选择出国留学，基本上都是为了寻求更高的学历、丰富自身经历、寻找未来更好的工作机会、提高自己的语言能力等等。当然，留学的目的不同，关注的重点也各不相同。
根据启德教育2024年的调研数据，无论是本科、硕士还是博士意向留学生，他们选择海外留学的共同原因主要包括寻求更高的学历、丰富个人经历、寻找未来更好的工作机会以及提高语言能力。 这些因素体现了留学生对于教育质量、 个人发展以及未来职业规划的共同关注。
无论留学的目的是什么，同学们在留学前、留学中和留学后都应该及时关注国内外就业市场，这样毕业后更有利于找到适合自己的职业方向。
应届海外留学生回国后的就业机会、求职行为就业期望等如何？
01、海外留学生就业机会最近，猎聘集团联合世青峰CGYS共同发布《2024海外留学人才就业发展报告》（以下简称“报告”），根据“报告”看海外留学生就业机会！海归就业新风向，揭秘海归们最关心的就业那些事儿。
01、应届生需求行业
2024年上半年中，应届生需求中，高科技元素较强的行业表现突出，相关行业需求多而且同比增速快。其中，电子/半导体/集成电路行业应届生需求占比最高，新能源汽车行业应届生需求同比增速领跑全行业，高达184.69%！ 这表明，随着经济的转型，高科技元素的就业前景更为广阔，人才需求量大。此外，科技推广服务、家具/家居、物业/商业管理等行业应届生需求同比增长也较快，增速均超60%。
02、应届生需求城市
根据24H1整体应届生需求城市分布TOP15来看，一线城市北上广深稳居前四，仍旧是最吸引应届生的4大城市，其中上海魅力更大，北京紧随其后。 值得一提的是，杭州、苏州、成都作为新一线城市的代表，其校招职位需求紧随其后，位列第五至第七。
一线城市和新一线城市经济发展更为成熟，为毕业生提供了更多的职业发展空间和可能性，另外许多一线城市和新一线城市为了吸引和留住人才，推出了各种优惠政策，包括户籍、住房、税收等方面的支持，这些政策对应届毕业生具有很大的吸引力。
03、海外留学生优势岗位
海外留学生更有优势的工作机会有哪些？
2024H1整体应届生需求中的海外人才优先的职位职能分布TOP5涵盖了：管培生、海外市场、外贸专员/助理、金融同业客户经历以及海外销售职位。 留学生在这些职位申请上更有优势，留学生因为海外学习经历，通常具有更广阔的国际视野和对不同文化的理解能力，这在全球化的商业环境中极为重要。另外留学生的海外生活背景使他们更熟悉国外的商业环境和工作方式，有助于企业开拓和维护国际市场。
这些职位为他们提供了将个人经历转化为职场竞争力的理想平台，使他们能够更快地在职业生涯中脱颖而出。
02、留学生就业竞争激烈
01、基金/证券/期货岗位，竞争激烈
从近三年多来无工作经验的留学应届生投递职能的职均投递人次变化来看，基金/证券/期货21年、22年、23年和24年H1被海外留学生投递的职均人次都稳居第一，人才竞争最为激烈。 该行业具有高增长、高薪酬与高福利的特点，国际化氛围浓厚，其专业匹配度与留学生契合度高，因此职均投递人次遥遥领先。
02、通用类职能岗位，竞争激烈
从2024年上半年发布的数据来看，应届生职位最多的TOP10职能中，过往职均投递人次整体呈现上升趋势。 可以看到，人力资源专员/助理和财务专员/助理通用类职能岗，在21年、22年、23年以及24年H1都稳居前列。
通用类职能岗因其适用行业多、就业机会丰富、职业稳定，因而吸引了吸引了大批留学生关注和投递。
03、上海投递人数多，竞争激烈
虽然一线城市人才吸引力都很大，但是可以从报告中看到上海的职均投递人次在各个时段都稳居首位，且处于持续快速增长态势。同时北京、深圳、广州、杭州、苏州、南京等城市的职均投递人次也呈现明显上升趋势。
03、有工作经验的留学生持续增加
01、工作过的应届海外留学生占比上升
近年来，工作后出国深造成为了很多职场人打破发展天花板的新方式，这一群体的比例正在逐年扩大大。 报告显示，从2021年到2023年，有工作经验的应届海外留学生在整体应届海外留学生中的占比从15.07%上升至15.31%；2024上半年这一比例为17.02%。
02、工作过的应届海外留学生画像
从有工作经验的应届生留学前年龄分布看，25岁至30岁的学生最多，占比为34.82%，但值得关注的是35岁以上的学生，也具有一定的占比达到了18.8%，这充分表明大龄留学生在整体留学生群体中具有不可忽视的地位。
从有工作经验的应届生留学前学历分布看，这部分学生的起点普遍高，硕士和博士比例将近50%左右，这也说明很多有工作经验的人出国留学，除了提升学历外，更多地是为了开拓视野，突破职场发展天花板，创造更多的人生可能性。
03、应届海外留学生留学前职能分布 在有工作经验的应届海外留学生留学前所从事的一级职能中，人力/行政/财务/法务占比最多，达19.65%。
在其三级职能分布中，管理层人员占据了显著比例，其中副总裁/副总经理、项目经理/主管、首席执行官CEO/总裁/总经理的占比位居第二至第四。
04、应届留学生期望薪资高01应届留学生期望薪资高
根据近三年来应届海外留学生期望平均年薪与应届生招聘平均年薪对比可以发现，应届海外留学生期望薪资高于应届生招聘平均年薪，且两者的差距从22年开始也是逐年拉大。
2021年，留学生的期望平均年薪比应届生招聘平均年薪高出31.99%；2022年，这一差距虽缩小到22.05%；在2023年反弹至28.42%。2024年上半年，该留学生群体的期望平均年薪为17.72万元，比应届生招聘平均年薪（13.54万元）高出30.83%。
这表明，应届留学生对国内就业市场了解不充分，导致毕业后期望薪资与实际薪资之间出现偏差，所以同学们为了争取更多就业机会，建议大家结合自身实际情况，适当调整薪资预期，使得期望薪资与市场实际相贴合。
02、工作过应届留学生期望薪资高
从近三年来有工作经验的应届留学生留学前实际薪资与留学后期望薪资对比来看，他们留学前工作的实际薪资与留学后的期望薪资具有较大差距，后者高于前者15万左右。 这一显著增长趋势说明，有工作经验的应届海外留学生对留学后的薪资增长抱有很大期待，期待毕业后可以突破职场天花板，获得丰厚的报酬。
05、AIGC行业增长
随着人工智能生成内容（AIGC）技术在全球范围内的爆发，相关岗位对应届毕业生的需求也迅速增加。报告显示，AIGC相关校招岗位同比增长了73.68%。
企业对掌握AIGC技术的求职者表现出更高的兴趣和认可度。在人工智能时代到来的大背景下，报告呼吁留学生要积极拥抱AI技术，主动学习相关技能，不断提升自身的市场竞争力，以便在未来的就业市场中获得更好的发展机会，实现个人职业生涯的突破。
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