众所周知，近几年就业难已经成为一个不争的事实，不论985/211、双非还是留学生，或多或少都承受着就业压力。尤其是在后疫情时代的影响下，就业形势依旧严峻。
领英于2023年9月至11月，面向会员数据库中海外中国留学生发送调研问卷，以了解海外留学生的归国意愿与需求等，共收到有效反馈500+份。
这份报告深入地分析了留学的热门目的地、热门专业的挑选、留学生的求职意向情况以及薪资期望的变化。
今天老师就带大家一起深入地解析一下这份报告，希望对大家选择留学的专业和地区有所帮助。
亮点摘要
•超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留学生考虑创业。
•尽管求职准备度提升，但归国就业心态依然复杂。近半数留学生在毕业前已开始面向国内的求职，超过30%确定了归国后的工作，66%认可归国就业优势。
•择业方面，薪酬、职业成长与工作稳定性是中国留学生归国就业选择的关注要点，同时在选择就业地点和企业时，既考虑经济利益，也重视家庭和个人偏好。
•留学生对针对性强、匹配度高的就业机会需求高。
•约80%的博士海归期望月薪超过18K人民币，偏好于在经济发达地区就业，特别是高科技和生物医药领域，以及技术和教培类岗位。
中国留学生画像
•女性留学生占比更高，26岁以下占比近八成
• 美国、英国和加拿大是中国学生首选的前三个
留学目的地
• 中国留学生中硕士及以上学历者占较大比例，
专业选择紧跟市场需求
• 超七成留学前无海外生活或工作经历，且工作
后留学人数下降
26岁以下学生最多
领英人才大数据显示，2023年毕业的海外华人留学生人数量与上年基本持平。其中，女性占比略高，男女占比分别为46%、54%。
从年龄来看，26岁以下人群占比最高，为76%，且过去四年该年龄段人群占比平均超七成，反映出中国海外留学生群体倾向年轻化。
英美仍是主流
从留学目的地来看，美国和英国仍旧是最受留学生青睐的选择，其中有超过20万人次选择赴美留学。
得益于距离近、学制短、费用低、认可度高等优势，中国香港在留学热门目的地中排名第六，近两年也是吸引了不少留学生。
计算机科学是大家最爱
在专业选择上，计算机科学独占鳌头，工商管理和金融学分列第二位和第三位，也展现出极高的吸引力。
数据科学成为热门专业跻身TOP10中国留学生毕业专业。
在学校选择上，纽约大学最受中国留学生喜爱。主要是因为纽约大学地处纽约，能够给学生提供丰富的就业与实习资源。
工作后留学人数下降
中国留学生毕业去向
•八成毕业后直接就业，归国发展已成普遍选择
• 家庭因素和生活与文化环境是归国就业核心驱动力，半数归国决定受到不确定性环境影响
• 中国留学生面对归国求职认可优势且充满信心，但仍有复杂心态
• 求职竞争激烈是最大挑战，薪资不满是主要顾虑
海外求职意愿下降
《报告》显示，有八成留学生选择毕业后直接工作，选择继续深造的比例从2023年的17%下降至7%，越来越多的留学生将就业作为最终导向，其中有近九成留学生选择回国发展。
值得注意的是，意向毕业后留在海外求职的中国留学生比例从上年度的37%急剧下降至3%。
选择回国发展主要原因
影响留学生做出回国发展决定的三个主要原因是：
•家庭因素（离家人更近、陪伴家人）
•生活环境（更熟悉/习惯国内生活方式、生活更加便利）
•文化环境（认同国内的文化环境、更好的环境融入）
本次调研也发现，大多数留学生认为回国求职是有一定优势的（66%）同时对求职也有一定信心（55%），但在当前就业形势下，也存在相当比例（40%）的留学生感到迷茫和焦虑。
此外，国内各种对留学生的优待政策，也是吸引留学生的重要因素之一。留学生这个身份，回国确实能够获得很多各地政府的福利待遇。
回国就业地区偏好
调研发现，38%的中国留学生首选长三角地区就业，其次是京津冀和粤港澳大湾区，各占20%。
家乡所在地也占据了相当比例（19%），而西部地区的吸引力较低（3%）。
同时，72%留学生重视工作机会，71%看重家庭因素，城市环境与个人兴趣也是重要考量。
偏好企业类型
在归国就业的首选目标企业类型方面，外资企业（58%）仍是海归留学生的首选，原因可能是其国际化工作环境和高薪酬。
目标行业与岗位/职能
留学生回国求职预期的前三大行业依次是高科技/互联网、金融服务&保险、新能源与新能源汽车行业。
与留学领域的热门专业详一致。而新能源与新能源汽车行业能够进入前三，也代表着新兴赛道目前对人才的需求和吸引力度也是更大的。
薪资收入预期
虽然《报告》没有统计留学生的薪资收入，但从预期薪资情况来看，有31%和33%的留学生希望回国的薪资水平在8-12K/月和12-18K/月。
这两个比例相较于2022年都上涨了11%，也反映了留学生对回国后对薪资的预期更趋于理性和实际。
中国海归博士求职动向
• 基本概况：中国海外博士留学群体中，男性数量是女性的两倍，年龄普遍偏高，且约
六成在留学前无工作或海外经历
• 毕业去向与归国意愿：多受家庭因素驱动归国（55%），相较于本科及硕士留学生，
留在海外比例相对更高
• 归国就业预期：对归国就业持积极态度，期望高薪，近八成期望月薪超过18K人民币
中国博士海归画像
中国海外留学生人群中，攻读博士学位人群占比不足七分之一（为14%），且男性比例（72%）显著高于女性（28%），达到两倍之多。
且中国海外博士留学生群体年龄普遍偏大，27岁以上人群占比高达94%，其中，其中55%的学生年龄介于27到30岁，33%介于31到35岁之间。
工作经验占比
与中国留学生主流趋势一致，中国海外博士留学生中无海外学习经历和非工作后留学的人群占比更高，分别为61%、60%。
海归博士求职偏好
在就业选择上，海归博士最重视职位发展潜力（62%）以和薪资福利（61%），同时也考虑工作地点。
他们的选择不仅反映出对职业发展前景的重视、对教育投资的经济回报期望，以及对生活环境等的多重考量。
岗位职能倾向TOP5
在博士留学生归国求职预期行业意向方面，倾向于寻找生物/医药/大健康和高科技/互联网领域的就业机会。
政府/教育/非盈利、新能源&新能源汽车、以及汽车/制造/工业等行业也在海归博士的就业选择中占有一席之地。
从5大行业能看出留学生求职的3类特征，一类是以新能源和互联网为代表的高新技术行业，一类是以金融为代表的传统高薪行业，一类是政府事业单位为代表的稳定型行业。
从我们历年留学生选专业的意向规划上来看，基本趋同于《报告》中三类特征行业。
留学生回国就业目前已经成为大趋势。那么在选校和专业规划上，如何才能更符合国内职场需求、拿到优渥的薪资待遇，是留学的首要问题。
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