本周一，麻省理工学院的发言人证实，未来"申请麻省理工学院的任何教职，将不再要求提供关于多样性、公平和包容性（Diversity, Equity, and Inclusion，简称DEI）的说明"。麻省理工学院自此成为第一所放弃DEI文书要求的精英私立大学。
此前，在麻省理工学院的招聘中，每位申请者都需要提供一份与DEI相关的文书要求，概述他们"与不同群体合作的经历"，计划如何在未来的岗位上推进DEI。比如2023年底，学院核科学与工程系正在招聘一名助理教授，研究方向是从基础核科学到核技术在能源、安全和量子工程中的实际应用。申请者被要求必须提交"一份有关DEI看法的文书，包括过去和现在对DEI的贡献，以及未来对DEI的愿景和计划"。
麻省理工学院校长莎莉-科恩布鲁斯博士（Dr. Sally Kornbluth）表示，这一决定是在教务长、校长和六位院长的支持下做出的。科恩布鲁斯校长相信麻省理工学院即使不依靠DEI文书，也依然有能力建立一个包容的校园环境。
科恩布鲁校长说："我们的目标是全面发掘人才，为麻省理工学院引进最优秀的人才，并确保他们在这里茁壮成长。我们可以通过很多种方式建立一个包容性的环境，强制性的DEI文书会侵犯言论自由，而且并没有任何实际的作用。"
这项改革源于去年"个人权利与表达基金会"的一项调查。这份于2023年1月发布的调查报告发现：麻省理工学院的大部分师生都害怕在学术场合表达自己的观点。约25%的教授表示他们"非常"或"极有可能"在发言前进行自我审查。约41%的教授认为，学校管理部门对言论自由的立场"不明确"。
上个月，哈佛大学法学院教授兰德尔-肯尼迪（Randall L. Kennedy）敦促常春藤联盟（麻省理工学院不属于常春藤联盟）取消强制性的DEI文书。他认为，DEI是对学术自由的挑战，DEI文书会迫使教职员工走政治路线，屈服于左派的一致性。
哈佛大学法学院教授兰德尔-肯尼迪（Randall L. Kennedy）肯尼迪教授写道："大学在法律、道德和教学上都有责任对错误的歧视行为采取行动，但强制性的DEI文书远远超出了这一义务。
对学校而言，这是一个充满陷阱的东西。"而刚刚卸任的哈佛大学第一位黑人女校长克劳迪娜-盖伊（Claudine Gay）则是DEI的大力推动者。因为DEI政策通常会促使大学聘用更多的少数族裔，以增加校园的多样性。
麻省理工学院的这一决定很可能成为高等教育DEI之争的转折点。从大约2010年开始，DEI文书就在大学招聘过程中占据着举足轻重的地位。如埃默里大学一位院长所说："在招聘时，先看DEI文书，然后再看档案。"佛罗里达州、德克萨斯州和犹他州等保守州已通过法律禁止公立大学发表DEI文书。
但麻省理工学院的决定是不同的。这是第一所主动放弃DEI文书的私立精英大学，这是一场由校长、所有院长和教务长一起推动的内部改革。
让我们拭目以待，在未来的高等教育界，DEI将何去何从......
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