加拿大安省就业新政发布

最近，加拿大安大略省颁布一项备受瞩目的就业政策改革，强烈规定雇主在招聘广告或申请表上不得要求“加拿大工作经验”（Canadian Work Experience）。

图源：安省官网

这一政策调整旨在为受过海外培训的人才提供更多就业机会，吸引更多国际学生和技术移民，有力解决了全省的劳动力短缺问题。

这项具有历史性意义的新规计划自2023年12月起正式生效。从12月1日起，安省将明令禁止30多个职业（包括工程师、技工、电工和管道工等）以及专业许可机构在颁发许可时强制要求加拿大工作经验。

政策的实施前，工作者必须在特定领域至少具备1年的加拿大工作经验方可获得许可。

01、雇主招聘要求变更

在职位招聘文案和申请表格中，雇主不再能够要求提供加拿大工作经验，这一举措致力于进一步减少新移民在就业中所面临的障碍。

安省劳工厅长David Piccini在一份声明中强调：“过去，太多初来乍到的人被迫选择从事社会地位、待遇稍显低下的职业（second-class careers），尽管他们的学历或技能已经远远超过实际工作所需水平。我们的目标是确保这些人可以找到高薪、有意义的职业，以解决劳动力短缺的挑战。”

在此前，BC省已经实施了与安省相似的政策，允许拥有特定职业资格境外证书的移民和外籍工人在BC省快速获得技能认证，从而更早地开始执业。这使得有条件的专业人士，无论在何地接受培训，都能更加轻松迅速地获得证书认可。

安省新法案的另一个亮点是扩大省移民提名计划（OINP）的资格，特别是允许一年制专科毕业证书项目的国际学生进行申请。这一变化有望帮助那些已经取得本科学位并选择在加拿大深造的学生留在安省，为他们提供更多发展的机会。

加拿大一直以其开放的移民政策而著称，吸引了来自全球的人才。在众多省份和地区中，安省一直是新移民首选的登陆地，因为这里经济发达、教育资源充足，能够满足新移民对子女教育、安家置业、养老医疗和出行等多种需求。

然而，长期以来，许多人在移民过程中遇到了雇主对加拿大工作经验的要求，成为了阻碍他们顺利定居的一大障碍。安省此次提出的变革旨在打破这一壁垒，为更多具有潜力和专业技能的申请者提供更多机会。

对于许多在加拿大完成学业的留学生而言，他们都怀揣着留在这个国家发展的梦想。然而，以往的政策对雇主提出了一定的限制，这些雇主通常需要证明申请者在加拿大具有工作经验。因此，取消这一要求对于留学生在当地找工作或者移民都是一个利好消息。

此外，取消本地工作经验的要求对于技术移民也是一项积极的变革。技术领域的发展日新月异，许多专业人才开始在全球范围内寻找更好的发展机会。

02 就业政策调整

从2023年12月1日开始，安省将取消对30多个职业以及专业许可机构在颁发许可时强制要求加拿大工作经验的规定，这些职业包括工程师、技工、电工和管道工等。

在此之前，工作者在特定领域至少需要1年的加拿大工作经验才能获得许可。此次调整将使留学生和其他国际人才在赴加拿大就业时无需再担忧获取至少一年的本地工作经验，即可顺利获得许，为其职业发展铺平了更加便捷的道路

03 留学生的利好政策

安省每年接收的移民人数居加拿大各省区之首。今年，安大略省将通过安大略省移民提名计划（OINP）在医疗保健和熟练行业等各种关键领域提名16,500名移民永久居留。

图源：安省官网

新法案将扩大省移民提名计划的资格，允许参与一年制专科毕业证书项目的国际学生进行申请。这一变化有助于安省吸引并留住那些已经取得本科学位并选择在加拿大深造的国际学生。

与此同时，安省政府还将实施一系列措施，提高工人们的福利待遇，以进一步保障他们的权益，并在工作中获得更好的尊重。

政府官员透露，省提名项目的调整工作将于2024年年初启动。考虑到一些改动可能需要一定的时间，以确保雇主和专业监管机构有足够的适应期。

近年来，安省政府一直在努力改革就业市场，致力于构建一个更加公平、开放和包容的就业环境。对留学生和技术移民而言，这次安省的就业调整和改革是一个积极的信号。