今年夏天，英国约有80万名学生从大学毕业并开始工作。根据英国就业网站Adzuna的数据显示，英国今年的就业市场明显放缓。
2023年英国毕业生的就业情况
2023年8月，随着夏季经济持续放缓，英国毕业生空缺的职位达到1,039,198个，平均薪资为37,697英镑。
● 职位空缺情况
因持续的就业竞争和2023年劳动力市场紧张减少了今年季节性的影响，8月份的职位空缺数量较7月份有所减少。
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职位空缺虽然多，但求职者也不少。据统计，2023 年 8 月，每个职位空缺对应 1.49 名求职者，高于 7 月的 1.48 名求职者。
尽管职位空缺和求职者都很多，但想要为岗位找到合适的求职者，填补空缺，平均时间大概需要36天，低于 1 月份 36.6 天的高点，但却是 2023 年迄今为止第二长的时间。平均而言，2023 年 5 月英国职位空缺的时间为 36天，高于 4 月份的 35.4天，但与 2022 年 5 月的 41.7 天相比，同比仍显著下降。
● 薪资
8月，英国公布的平均工资为37,697 英镑，较 7 月的 37,750 英镑略有下降。由于雇主试图对新员工的工资保密，雇主在不公布工资的情况下发布职位的趋势仍在继续。8 月份，50.1% 的招聘广告中标明了薪资，而没有标明薪资的招聘广告则为 49.9%。
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8月，英国各地的整体薪资均出现下降，其中一半行业在8 月份薪资较上月有所下降。能源、石油和天然气职位的广告薪资涨幅最大（2.1%），而零售业则下降了1.5%。鉴于零售行业的职位空缺增加了近 5%，平均广告薪资的下降表明初级职位和初级职位的增加。
与 2022 年 8 月相比，人力资源与招聘以及 IT 部门的薪资年度降幅最大，分别下降 6.0% 和 5.6%。IT 职位继续为未来员工提供最高的平均广告薪资，为 53,641 英镑，法律职位位居第二，为 52,803 英镑。
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● 热门求职城市
剑桥是英国寻找工作的最佳城市，每个职位空缺仅 0.25 名求职者，但该市的职位空缺总数超过 9,000 个。第二位是吉尔福德（0.38），第三位是埃克塞特（0.40）。
布拉德福德仍然是最难找工作的地方，每个职位空缺有 5.90 名求职者，高于 7 月份的 5.72 名。
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● 各行业的求职情况
7 月份之后，三分之二行业的职位空缺出现下降。与 7 月份跌幅最大的行业之一相比，法律行业的职位数量下降了 4.9%。毕业生就业机会也随之下降，平均每月下降5.5%，每年下降21.1%，进一步加大了新毕业生在学业结束后进入就业市场的压力。公关、广告与营销 和教学 显著下降。
但是在7月之后，零售、物流和仓储行业的招聘职位却有较大增幅，分别增长了 4.7% 和 3.6%，尤其是Asda、Lidl和Tesco等大型杂货商。
仓库工作连续第三个月成为 8 月份最热门工作，兴趣系数为 164.1。卡车驾驶工作位居第二（137.3），而社会护理工作是求职者中第三大需求职位（112.7）。
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其他国家的毕业生就业情况
了解了英国8月的最新就业数据，我们再来看看其他国家的就业情况。
在欧洲，德国、法国和波兰等国家的毕业生职位空缺也出现了下降，降幅从24%到26%不等。对于这些国家来说，导致下降的关键因素十分类似，比如：通货膨胀。
与英国和欧洲相比，美国毕业生就业市场同比增长了29.1%。尽管面临持续的挑战，美国的通胀仍比英国和欧洲更受控制。
美国毕业生就业市场的增长受益于技术工人的短缺。尽管有一些迹象表明“大辞职”后市场正在降温，但毕业生机会仍然很多。 美国每年有超过400 万大学毕业生，其中 12% 的人有毕业生职位。这一数字远高于除新加坡以外的所有其他毕业生市场。
加拿大和澳大利亚的毕业生就业略有下降，分别下降了14.4%和1.7%。由于这两个市场都不是特别大，因此这些下降造成的数量减少非常小。
加拿大的就业市场的弹性不如其邻国美国。就业市场正在轻微放缓，许多加拿大人选择留在目前的职位上。加息也是一个影响因素，导致影响毕业生的新就业岗位总体下降。
与英国和欧洲一样，澳大利亚也经历了多次加息。然而，就业市场仍然保持弹性，失业率处于近半个世纪以来的低点，就业市场仍然活跃。毕业生职位的轻微下降可能部分归因于持续的不匹配。
自2019年以后，各国经济都受到了不同程度的影响。一些毕业生面临着就业机会减少以及薪资水平降低的情况，这显然不是一个国家、两个国家出现的特殊情况，而是一种更为广泛的全球形势。
面对竞争如此激烈的就业市场，各位同学除了要加强自身的硬技能（学历、完整的知识体系、坚实的基础），还要打开自己的信息获取渠道，关注本专业目前的就业形势和未来的发展情况。整合多方信息，再进行相关判断。
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