对于任何一个研究生来讲，读研顺利与否的决定人物就是自己的导师。一个研究生至少要和导师相处两到三年，直博生甚至更久至少五年。如果与导师两个人关系相处的不融洽，那必然会过的十分痛苦！
相反，若能与和导师处理好关系不仅仅可以让你的科研工作更顺利，同时也可以让你这几年生活过得非常舒心。长远来看，研究生导师拥有丰富的人生经历和人脉资源，不管以后你要从事教职还是步入职场，他都能给予你相应的推荐或指导，从一定程度上影响你未来的前程，因此和导师拉近关系真的至关重要！
那么应该如何拉近与导师的关系呢？
01、找出你与导师的关系壁垒
要想拉近与导师的关系，首先要找出与导师关系疏远的原因，不外乎以下几种：
不敢接近：在校园的路上、食堂中、电梯里，导师永远是想“躲”着走的那个人。在师生关系中，导师决定着你的工作量、你的津贴数额、你的毕业年限，甚至你毕业后的工作。更重要的是，他决定着你平时的心情。导师与学生的关系既是师徒也是上下级，相处更像职场的领导与普通员工，因此很多学生都称呼自己的导师叫做“老板”或者“boss”，从而导师在学生心中多是充满威严而高高在上的。作为青涩甚至有点胆怯的学生，总是不知道究竟该如何接近自己的导师。
交流恐慌：学生和导师的谈话，至少70%都是围绕着科研项目展开的。而科研工作，不顺利的情况十之八九。每当不能如期完成工作、作出相应的成果，就会心中忐忑不安，不知道该如何跟导师解释眼前的不顺，久而久之，越来越不敢和老师沟通，关系也愈发疏远了。
年龄代沟：学生与导师之间存在年龄差距和代沟，刚刚读研的学生不过二十二三岁，纵使导师是青年副教授，年龄至少也要相差十岁。所以除了聊科研项目，学生可能觉得和导师并没有什么共同语言。
02、与导师拉近关系的办法
第一，克服自身的心理障碍。通常情况下，能够担任研究生导师的老师都是在某个学术专业领域拥有一定建树者，他们在许多学生的心目中总是如同“神”一般的存在，令人望而生畏、望而却步。实际上，这只是因为外界对其缺乏了解而对他们产生的一种误解，导师也是芸芸众生中的普通一员，没有必要把导师想得太高高在上。
他们在学术上的严谨并不代表他们生活中不近人情，有时候甚至恰恰相反——在指导学术的时候锱铢必较，但生活里却是一个风趣幽默、和蔼可亲的“老前辈”，偶尔还会和你开开玩笑、发发表情包。再者，大部分的研究生导师之所以能成为导师，并不仅仅是凭借其学术教研能力，其思想品行、师德师风等也都在学校考察之列。
所以，在与导师的沟通和相处上，首先要做到的一点就是得把他们当成一个比你年长的普通人，以平常心对待，虚心请教，正常交流，这样才能迅速拉近与导师之间的距离。
第二，摸清导师的性格。导师是急性子还是慢性子，内向还是外向，脾气如何……了解导师的性格，你和导师的相处会更加融洽。可以问问实验室里比你大一点的同学，他们是怎么跟导师相处的。研究生要熟悉导师的说话方式、口头语，甚至是思维方式，要用导师的语言跟他交流，这样做的目的是具备与导师保持联系的能力。对于一些导师，如果你不把话说好，很可能要产生误解。
对导师说的话，一定要像玻璃一样透明，让导师不会对你说的话产生误解。为了更有效，你可以确定一下你跟导师的个性有哪些差异，从而慢慢地调适自己的情绪和行为模式，尽量与导师保持一致。另外要学会尊敬师长，跟老师说话要用敬语，尊重导师的时间和意见，及时回复导师的邮件或消息，遵守与导师的约定和安排。
第三，要勤写苦练，学术能力才是正道。读研是一种双赢，你想顺利毕业、功成名就，前提是要有科研潜质，能够给导师创造一定的价值，这样才能赢得重视。没有一个导师不喜欢聪明好学、勤奋积极的学生，也没有一个导师会喜欢一个懒散拖沓的学生。
要积极主动地学习和探索研究领域的知识，阅读相关文献，参加学术研讨会和讲座，展示自己的学习能力和研究兴趣。学会及时向导师表达自己对研究项目的兴趣和热情，充分展现自己的专业知识和技能，让导师看到你的价值和潜力。
第四，要信任导师，加强沟通。当我们选择自己的导师之后，就要充分地信任导师。作为我们科研路上的领路人，导师总是指引着我们研究的大方向。导师指路，以学识与经验指导我们沿路向前，但这条路上结果未知，挑战未知，导师与学生之间若是互不信任，一旦遇到困难难免产生分期以至于很难顺利走下去。
研究生阶段的科研是发现未知的过程，是在导师制定的大框架、大方向下进行的，可能成功也可能是失败。既然是探索，最终成功与否是我们都无法预料的，所以我们要能承受失败，也要信任导师的研究方向选择。
在平时，要及时向导师汇报自己的科研进展、存在问题和困惑，并请求意见和建议。学会与导师主动沟通，包括但不限于面对面会议、电子邮件、即时通讯等方式。把导师看成是亲切的长辈，而非严厉的老板或上司，这样与导师的相处会更加亲切和自然。
第五，要勇于承担责任、虚心接受批评。要认真对待老师的交给自己的研究项目，按时完成任务，并主动承担额外的责任，展现自律和工作能力，赢得导师的信任。对于老师指出的不足和给予的批评应当虚心接受并及时改正，将批评看作是提升自己的机会，切记不要抱怨或争辩，争辩会让老师觉得很不给他面子，对于师徒关系百害无一利。
第六，谅解导师的缺点。很多同学在读研期间对导师有一些怨言，比如：导师水平不高、找不到导师、学生多老师太忙等等，这都是很正常的现象，但是出现了就要解决，千万不能抱怨，这样解决不了问题。其实人都有缺点，包括研究生导师，要学会谅解和换位思考，而且导师带过这么多的学生了，导师的经验肯定是很丰富的。还是要善于发现导师的优点，以积极的心态与导师相处。
03、如何正确选择导师
最后想说一下关于如何选导师，毕竟如果大家能选到心仪的导师就不用在和导师沟通的问题上太过费心。以下是一些指导原则，帮助你正确选择导师：
1.研究方向的匹配：选择与你研究兴趣和目标相符的导师。了解导师的研究方向、项目和成果，看是否与你的兴趣和目标相契合。一个与你共享研究兴趣的导师能够更好地指导你的研究。
2.导师的声誉和资历：了解导师的声誉和资历。查阅他们的学术论文、研究成果和学术地位，看是否在相关领域享有一定的声望和影响力。导师的资历和经验可以为你提供更好的指导和机会。
3.导师的指导风格和期望：了解导师的指导风格和对研究生的期望。有些导师更注重独立思考和自主性，而有些导师更注重密切指导和团队合作。选择一个与你学习和工作风格相匹配的导师，可以更好地发挥你的潜力。
4.与前研究生的交流：尽量与导师的前研究生或现任研究生进行交流。他们可以提供关于导师的工作风格、指导方式和研究环境的实际经验。了解他们的意见和反馈，有助于你做出更明智的选择。记住，人品好永远是首要考虑因素！
5.个人交流和面试：在选择导师之前，尽量与他们进行个人交流和面试。在交流中，提出关于研究方向、期望和支持的问题。这可以帮助你更好地了解导师，并且让导师对你有更深入的了解。
6.考虑导师的可用性和支持：选择一个能够提供适当时间和支持的导师。导师的可用性和关注程度对于你的研究和职业发展至关重要。确保导师拥有足够的时间和资源来支持你的学术发展。
7.倾听直觉：最后，相信你的直觉。选择导师是一个重要的决策，要信任自己的感觉。如果你与导师有良好的互动和共鸣，并且相信他们能够有效地指导你，那么这可能是一个正确的选择。
总而言之，很多同学不知道该如何与导师相处，关键是因为没有相处过，所以迈开第一步很关键。导师也是正常人，同学们与导师正常交流，态度尊重，坚持“礼貌问好，谦虚求学”的原则，导师也不会为难同学们的。
以上就是今天的分享，若是同学们有什么疑问，欢迎咨询哦~
【竞赛报名/项目咨询请加微信：mollywei007】
