现在都说本科生和硕士生想找到一份心仪的工作很难，但你知道吗，博士生求职其实也没那么简单。
通常情况下，博士生就业大致可以分为高校任教、科研院所、政府、国企、外企、出国博后、国内博后。
当下博士生就业越来越困难，这一趋势已形成鲜明对比。今天就为大家分析一下博士就业的趋势。
►►►博士就业两级分化
说到博士生就业，这两年给人的明显印象是，形势比以前差了很多，普遍被戴上了“薪酬缩水”、“找不到工作”的帽子。
五年前，经常有公司在招聘博士时会配车配房，但现在，这种特殊待遇已经缩水了很多，甚至海归博士的优势体现不出来。
这是因为以前博士相对较少，政府机关和企事业单位对博士学历十分青睐。
而现在博士生越来越多，没有那么多企事业单位来吸纳博士，各地高校也基本处于教师饱和的状态。
现如今，在人才市场上，博士的“难”就业主要体现在两个方面:一是面向博士的岗位减少了，而且你不要觉得自己是博士，竞争力就很强，其实你的对手全都是博士，竞争也特别激烈;二是期望的岗位、薪资、福利与实际差距过大。
例如大学生的心理预期是5000元，企业给4500元，也就相差500元，但博士的心理预期一般都在一万左右，而企业只开六七千，突然就迷茫了，这工作还能做下去吗？
目前，博士生就业存在两极分化的局面。
高水平的博士，毕业于一流院校，有对口的研究方向和课题，又有海外留学经历，收入依旧会维持在一个很高的水准;但低水平博士，毕业于二三流院校，只有一篇纸上谈兵的论文和学位证，那么薪资可能就不会令人满意。
►►►高校不等于避风港
从博士就业单位类型来看，高校和科研机构是主要去向，占比超过50%;真正进入政府机关工作的博士并不算多，比例只有个位数;进入企业的博士主要是在大型国企和外资合资企业，约占30%。
我们先从国内高校的招聘情况说起。
近年来，许多高校的编制已经达到饱和点，大多数高校的招人很少，一般来说，大一点的系每年只有四五个人。而且，知名度越高的大学门槛也越高，一般要求海归博士，对国内博士兴趣不大。
同时，就算有招聘名额，你也很难把握。高校许多专业学科习惯于留用自己的学生。你从北大毕业，但北大门槛太高进不去，想着进个北师大北航总没问题吧？这种想法实际上是幼稚的，可能连门的机会都进不去。
高校在招聘时，评估候选人的因素非常多:专业、毕业学校、论文、个人关系、研究方向等等。由于高校招的人少，并且是由人来决定的，所以主观性很强，偶然性也很大。
此外，国内名牌大学一般不太愿意招收刚毕业的博士生，相对更愿意招收已经在国外获得教职，回国后就能够马上吸引研究经费的人才，因为这有利于高校在某研究领域的快速发展。
同时，国内部分院校不太青睐女博士，但近年来这种情况也有所改善。
此外，考博既要考虑现状，也要考虑未来更加紧张的就业名额。
对于没有名额却又想招人工作的院校来说，通常提出的招聘计划是:一是通过博士后的方式录用，有些大学要求你成为博士后才能进入。现在乃至将来，只有博士后才能进入大学是大势所趋。二是实行人事代理，把你的档案放到人才市场上，通过第三方代理公司和大学建立雇佣关系。
►►►进企业是一个好选择吗？
在企业界，不同专业的博士生就业难度差别很大。总的来说，喜欢招聘博士生的公司并不多，许多公司觉得博士做的课题华而不实，与实际距离很远，而且薪资要求又高，往往眼高手低。
此外，企业中的研究类职位是受经济形势影响最大的，当财务状况不好的情况下，公司往往会削减研究经费，这意味着当经济形势不好时，研究类职位将很少招人或是不再招人。
许多专业，特别是基础学科，在企业界几乎找不到工作。就算是在中兴、华为、腾讯等高科技企业，也主要是招聘本科生为主。
这个道理很简单，高科技应用开发不是基础理论研究，需要的是具有一定知识基础的人员不断学习和接触新事物，而且很多工作都有一定的知识含量但又不涉及太深的基础理论。
但从目前培养体系中走出来的大多数博士生来看，几乎都是属于关起门来研究理论的人。
►►►该怎样选择企业？
一种是为了达到充当门面的目的，在一些中小型心理咨询、保健、医药或教育机构中，很多都会登出广告招聘博士。
被招聘的博士往往在公司的对外活动或宣传中扮演“主角”，对外名片醒目地印着“博士”二字，似乎是在炫耀公司在该领域的专业程度。
进入这种公司，博士价值被大大削弱，薪酬也不高，而且还没有晋升和发展的可能。博士就业时一定要小心，不要落入这些公司的陷阱。
而另一类是大型研究型企业，是真正需求这方面的人才，博士可以在这些公司中充分发挥自己的研究才能。国内有一些技术先进的世界顶尖企业，需要依靠前沿的技术研究来支撑企业长期立于不败之地。
这类企业往往愿意开出很高的工资，但对博士的要求也特别高，不是海归或者名校博士，就没有面试的机会。这些企业大多是外资企业，但整体外企数量中也只占很小一部分，主要集中在医药、化学、高科技、通讯、搜索网站、快速消费品等行业。所以在读博前，必须要弄清楚哪些公司真的需求博士，以及每年的招聘职位数量有多少。
►►►最后的出路？
其实博士就业还有最后一条出路，即创业。对于很多没有经验的本科生和研究生来说，创业的成功率很低，但博士创业的成功率相对较高。
这是因为博士可以将自己的科研课题转化为产品，如果遇到资源丰富的导师，还可以依靠导师的力量帮助自己成功创业。
如今国内博士就业竞争越来越卷，而海归博士生在进高校和名企时仍有不少优势。
申请英国博士的核心流程分为以下4个部分:
- 文书（PS、CV）
- 研究计划（Research Proposal）
- 套磁（Approaching a supervisor）
- 面试（interview）
只要上述一个环节没有做好，申请都很有可能失败。如果你想申请英国博士，又或是遇到不会写博士RP、申请需要帮助以及套磁找不到导师等问题，我们都可以助你一臂之力。
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