一、新政策背景
6月27日，加拿大联邦移民部长宣布：“从7月16日起，我们将允许1万名美国H-1B签证持有者来加拿大工作”。这是加拿大移民部长在回应美国科技行业裁员情况时的讲话。
在美国持有H-1B签证留学生被裁员以后，必须要60天内找到新工作，否则只能离开美国回国。加拿大推出这个新政，显然是打算吸纳这部分被裁员的高科技人才。
这项政策有很多优势可以吸引在美的人才。
该计划将持续一年，7月16日开放申请，10000个名额招满为止。
获得批准的申请人，可以拿到3年开放式工作签证，这意味着他们可以在加拿大的任何地方为任何雇主工作。
获批申请人的配偶和子女可以申请临时居民签证、工作许可和学习许可。申请人的配偶和子女不算在10000个名额以内。
H-1B持有人的学历、背景等信息，已经通过美国的有关部门的审核，很容易获得加拿大方面的审批。
对于在美国的留学生，这相当于有了一个Plan B，雪中送碳。但是，对于在加拿大的留学生，无异于晴天霹雳。
目前这个政策的有效期是1年，我们没有任何的依据可以判断1年以后是否会延期。站在加拿大大学和留学生的立场，当然不希望再有这样的政策。但加拿大联邦政府会怎么做，我们只能拭目以待。
二、加拿大理工科留学生的噩梦
对于在加拿大读理工科专业的学生，这无疑是一个巨大的挑战。H-1B签证持有人，尤其是被微软、谷歌等众多美国高科技企业裁掉的大部分人，既有专业能力、名校文凭，还有北美头部企业的工作经验，这是很多连实习经验也没有的加拿大留学生找工作的绝对竞争者。
加拿大总的留学生人数，并不比美国少多少。但是加拿大新增的就业岗位数，比美国少很多。2023年，留学生本来就业竞争就很激烈，突然多出优势很明显的10000人，恐怕很多加拿大留学生更找不到工作了。
受影响的应该主要是理工科学生，尤其是计算机、数据分析、工程等理工科专业。影响时间主要是2023年、2024年毕业的本科学生和研究生。如果这个政策还会延续，加拿大留学生就不要活了。
如果不出意外，这10000人中，会有不少在美的中国留学生。但更多的是就业竞争优势更为明显的在美印度留学生，恐怕这才是在加中国留学生难以战胜的对手。
三、加拿大留学生如何应对
既然没有办法改变政策，就应该努力做好自己，从最弱的地方开始。
1、积累本地工作经验
中国留学生在加拿大最缺的就是本地工作经历。既没有专业工作的经历，很多人也没有兼职打工的经历。不融入、不了解加拿大社会，毕业后如何获得专业工作机会？
建议从留学的第一年就开始找实习工作。找工作的优先顺序是：全职专业实习工作、兼职专业实习工作、半专业实习工作、非专业工作。哪怕是在餐厅做个服务员，也能真实了解这个社会、适应这个社会。也比什么都不做，把自己局限于学校和宿舍要好。
2、保持良好的学习成绩
在都没有专业工作经验，或者专业工作经验不多的情况下，优良的学习成绩，是求职的敲门砖。
对于留学目标是要在加拿大本地就业，进而移民拿身份的留学生，从进校的第一学期开始，就要规划好自己的学习，尽可能保持良好的GPA。比如，均分不低于80%，力争更好。
要保持优良的学习成绩，除了用心、努力，还真没有其他简单的办法。又想玩，还要成绩好，天下没有这样的好事。既要、又要，那都是骗人的宣传把戏。
3、全面提升自己的综合能力
在加拿大求职，优良的学习成绩、本地工作经验，都可以算作拿到面试机会的敲门砖，最终比拼的是面试过程需要的综合能力。
举一个例子，亚马逊温哥华office招聘员工，一般有5-6轮面试。面试过程会有专业知识的考试，更多是对求职者各方面能力的评估。比如认知能力（眼界和学习能力）、逻辑思维能力、表达能力、创新能力、团队合作和领导能力等等。而这些能力，专业的HR和面试官，只需要问几个问题，就能让你露出原形。
4、做好两手准备
我们无法判断这个政策是否会延续，2023、2024年毕业的留学生需要自己做好两手准备。如果能找到工作，就留下再移民。如果找不到工作，就读研推迟毕业时间。
如果不幸刚好是2023、2024年研究生毕业，又找不到工作，那就只能回国发展了。
作为加拿大留学行业的从业者，我们认为这项政策是有负面影响的。一方面影响前来加拿大留学人员的信心，他们更愿意选择美国留学，美国留不下，还有退路来加拿大。另外，对众多的高等院校招生也会有负面影响。
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