全职与实习的5大区别

6月驾到，新的一批实习生又将席卷各行各业，满怀憧憬希望做出一副样子，然后揣着全职offer回校撒欢儿。暑假实习可是学生时期最神气的课外项目了。这也是两年前的我：搬进纽约大学的暑期宿舍，小心翼翼地步入华尔街的玻璃高楼，好奇地打量在职的专业人士，然后每天排满日程、最大化利用仅有的两个月。每个细节都充满乐趣：西装革履的壮实门卫们打鸡血般问早，上电梯要按数字然后等后台分配，诺大的交易层上每个人都有不同数量的屏幕和对讲机，洗手间也有贴心设计。

两年后，这些细节早已不足为奇，一时的甜点变成了生活的主食，我从参观大厂变成了建成大厂的万千螺丝钉之一，从体验生活变成了创造生活。那么，我来分析一下在大厂全职和实习的5大区别，文末附上我实习时的往期文章。快准狠 VS 耐心

实习的时间非常有限，高速学习、目的明确、用尽招数是必备。银行的实习一般是9到10周，里面还包括2到3个不同的组，所以每天的时间都很精贵。实习生的项目一般框架明确，上手很快。我每天冲刺一般完成学习和产出的里程碑、坚持约一两位同事喝咖啡，了解对方的业务和工作状态，不断推敲我想要什么。

固定收益产品提升空间大但难自立门户？算法交易组的人总被对冲基金挖走？升级企业软件系统是个跨多年的项目？设计全公司的盈亏体系能理解当下市场？每天我都会聚拢大量信息，然后做判断：更开放的证券市场更有趣，算法交易能结合金融和数学，不要在银行里做软件，要站在前线。如此，我不断探索新的业务，讲究快准狠。

全职截然不同。你想快速搞定工作？那你需要时间理解更大的框架。你想每次准确有进展？那你没有挑战框架和创新。你想坚定地做抉择？那你只是盲人摸象。

全职以年为单位设定进展：第一年要充分学习业务的流程和方方面面，组里的重点痛点痒点全摸一遍，不能轻易下定论，像新生儿一样靠时间掌握足够常识。我喜欢冲刺、喜欢做选择，耐心可太难了：我要理清整个组的算法和盈利点，搞懂每位同事的关注点和计划，参与全天的业务管理，理解市场的脉搏，这都是用时间筑起的城邦。这个算法该不该改？先等一两周积累数据。

这些信号能更好地辅助交易？过来人说这里不该用信号。我适不适合这个组？总要一年半载找到默契。全职不再关注短期内快准狠，而是有效地用大量时间堆砌成产出和结果。正好，逼着我沉下心来，学会与耐心为友，多一个超能力。

新鲜感 VS 归属感

综上所述，实习充满了新鲜感，公司里的一切都那么有趣、与过去寒窗苦读的校园那么不同，那全职就是新鲜感过后的现实感，我称之为归属感。实习生可不提什么归属：学生时代充满自由感，在哪家公司混个实习都差不多。而全职后，公司成了365天朝夕相处的伴侣，朋友圈和信息网也逐渐来自公司。

新鲜感过后看山是山看水是水，华丽的名头和光鲜的办公室不足为奇，转而变成了与公司一同成长的愿景，希望在此修炼自己，以此为起点去寻找下一次化茧而出。更直白的说，归属感就是管你爱不爱，这就是你的生活，你应该引以为豪、孜孜不倦地活着，不管刮风下雨都要风雨兼程。

尝试 VS 义务

实习像是烹饪体验课，老师傅手把手教你炒一个菜，好吃难吃都会鼓励你再接再厉。全职就是后厨里马不停蹄的厨子，催单了搞砸了着火了都要自己收尾。实习是新人与团队的快速匹配活动，实习生在估摸工作和团队是否理想，团队也在估测新人的能力和匹配度，于是，工作本身成了配角，只要努力尝试、自圆其说就好。

全职中，工作本身回归舞台中央，团队里的每个人头切分全组的负责部分，所以注重完成工作的义务，对质量有高要求。同时，全职不再有截止日期限定项目的完成度，一周不行就一个月，不达目的决不罢休。我实习时只是泛泛地分析市场，因为实习生对内部数据和算法没有权限，所以更像被面试。现在我每天在算法和数据里翻江倒海，汇报新账户的效果或研究新算法，小组的目标就是我的目标。

体验感 VS 影响力

这么说来，实习生过得更滋润？ 确实，实习强调体验感，既然两个月做不了太多，那该让实习生得到充分的好体验、更向往为公司效劳，毕竟HR还等着实习生转正提奖金呢。全职后接触面和体验感大大下降，一度让我觉得很慢很无聊。一位前辈点醒了我：学生时期做的事多但每件事都影响不深，现在事少了但每件都动辄上亿，影响力不在同个档位。

我总喜欢下一件最新最酷的事，但做好一件事讲究厚积薄发。实习不过是众多课外玩乐的一种，但全职却是倾尽全力博得行业中的影响力。

固定路径 VS 独自前行

每年暑假总有上百号实习生，大家入职和离开时间相同，工作内容和目标相仿，身边总有处境相同的伙伴讨论换组转正、面试选岗、还有回校后的打算。而全职后，每个人都在走自己的路了。每个人的从业考试、入职培训时间轴都不同，在组里的进展、晋升的速度和契机各异，长线目标更是不同，孰走孰留都是自己的事。我很难参考周边人来分析自己的处境，因为大家的起点、过程和目的地都太不相同：有人想晋升主管、有人想一心顾家、有人想跳槽涨薪、有人想镀金单干，每个人都守护着自己的座右铭，更何况职场上大多人不会明说目的。

我前两天翻聊天记录时发现两位同事的名片消失了，再一查原来是离职了。我不久前约聊时记得她们都很喜欢现在的组，提到工作本身、上升空间和稳定性都很和胃口，一听就是要干到退休，没想到她们已准备行囊、跳槽到别的基金和项目了。我实习时曾问同事说我干一阵就跳槽怎么办，同事说她每年都会思考自我目标和当下状况，如果现在的工作是最好的选择才继续，不然市场经济中人就该流动到最合适的地方。

我想那两位同事应该是找到了更合适的地方，她们对待工作的热枕和专一会继续，而她们在哪工作并不重要。我们都在独自前行，同事或公司都只是一时的同路人。不再有前辈和HR告诉我我是谁、我在哪、我要去哪，全职后我握着属于自己的地图、去寻找自己向往的那片天空。