“ 知名外企在招聘应届生时，究竟是更加看重院校排名还是看重专业呢？留学生应如何提高自己的就业竞争力呢？相信出国留学的同学都有被如何选择申请学校和专业困扰的经历，到底是选择综合排名高的学校中的普通专业，还是选择专业突出但综合排名却没有那么靠前的学校？回国就业时企业是看重院校还是更看重专业？
其实，看看国内大企业的招聘要求，就能从中得到答案。
名企招聘需要什么要求？
每年宝洁、欧莱雅、苹果等公司都会有应届生校园招聘，这些世界500强公司都是行业中的龙头企业，在这样的公司工作既有“前途”又有“钱途”，是很多留学生的求职目标。
机构查询了上述企业官网供应链、管培生等岗位招聘要求，像欧莱雅的零售管培生招聘，要求应聘者具备一定的英语沟通能力、热爱美妆零售行业；宝洁的物流/供应网络运营岗要求具有分析能力和逻辑思维。
从官网招聘要求可以看出，企业只要求对应最低学历，并没有卡院校或专业排名。
(欧莱雅零售管培生招聘要求，图源：欧莱雅招聘)
(宝洁物流/供应网络运营岗招聘要求，图源：宝洁官网)
虽然企业对留学生学校排名没有限制，但并不是毫无要求，比如进入这些企业要求具有英语沟通能力，特殊岗位要求相应技能。
像苹果的数据标注师就要求具有岗位相匹配的技术背景，由此可以看出，应聘具有专业限制的岗位，专业还是非常重要的。
(苹果Annotation Analyst岗招聘要求，图源：Apple官网)
从国内求职大环境看，如果应聘者兼具院校和专业排名优势，肯定是加分项，毕竟学校排名代表了学校整体的实力，专业排名反映了专业的教学和研究水平。
不过院校和专业排名虽然是留学生们择校时重要的参考标准，但重点还是根据自身情况，根据自己的需求和目标进行权衡。
最重要的是，在校期间不断提升个人求职竞争力。
如何在就业市场抢占先机？
对于留学生来说，要想在越来越卷的就业市场中抢占先机，就要做到以下几点：
▼01-尽可能提高GPA成绩
在企业招聘要求中，虽然不会写明GPA要求，低GPA也不会被公司会马上拒绝，但高GPA意味着好的学业表现、积极的学习态度，更容易受到关注、脱颖而出。
具有良好的GPA，在校期间可以获得更好的推荐，得到一些研究项目、企业实习的机会等。一般来说，毕业时最好能拿到2:1或者一等学位。
▼02-强化英语语言能力优势
留学生在国外的纯英语环境学习，天然具有语言方面的优势，要想在求职中更有竞争力，就要强化自身优势。
在外企、大公司的涉外岗位中，良好的中文功底以及英语表达能胜任工作的基本要求，再加上留学生具有开阔的国际视野、跨文化沟通能力的优势，在企业求职中更容易获得青睐。
▼03-清晰职业规划、丰富实习经验
在学校期间对所学专业未来的职业发展方向建立清晰的目标和规划，提前规划未来的职业发展，做好求职计划、寻求实习机会。
对于留学生而言，如果能有海外实习经历，可以更快地适应外企的公司文化，这些大公司也倾向于招聘具有相应实习经验的同学。
所以，在学校期间就要进行相应实习，不要等到毕业再临时抱佛脚。
▼04-拓展职场人脉、关注求职信息
留学时积极拓展社交圈，比如参加社团、校友会、同学会等，积累人脉，交流求职信息。
积极获取目标企业招聘信息，多参加企业的海外宣讲，关注心仪岗位的招聘进度，避免因为国内外信息不对称，错失机会。比如关注企业当年的招聘计划、往年的笔试、面试经验，以及寻求内推机会等。
▼05-理性看待留学、正视竞争
在国际经济下行的大环境下，就业难是现实问题，海归也是一样，留学生要放平心态，理性对待国内外工作环境、薪资差别、以及留学花费多久能回本的落差。
因为内卷，国内学生也在不断提高自身水平，能力并不一定比名校留学生差，面对这样的情况，留学生要正视竞争，全面提升个人竞争力，良性竞争，避免眼高手低。
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