又一位亚裔校长 公立大学史上任期最长

2022 年 1 月,加利福尼亚大学董事会宣布,拨款 80 万美元,为 10 所分校中的 9 位校长增加工资。

在美国,Association of American Universities 美国大学协会所有校长年薪的中位数为 $982,989 美元,私立大学为 $1,400,000,公立大学为 $808,980。(2022年数据)

加利福尼亚大学、各分校,尽管在学生人数、多元化程度,以及学术水平上都遥遥领先,但直到去年 2 月,10 所分校中,共有 9 位校长的年薪,低于 50% 的同僚,其中 6 位低于 75% 的同僚。

UC Santa Barbara 圣塔芭芭拉分校校长,Henry Young 杨祖佑,获加薪 $128,000 美元。他的年薪,从 $451,362 提升到 $579,750,增加 28.4%。

杨校长的原工资,在用来做参考数据的 65 所公立、私立大学中,位居末尾,第 62 位。

之前讲到的,圣地亚哥分校印裔校长 Pradeep Khosla,去年同一批加薪之后,又在今年 4 月,经私人募捐,获得高达 $50 万美元的再次加薪。

Khosla 校长 66 岁。而杨校长今年将满 83 岁,不知能否得到更大幅度的加薪。

和 Khosla 校长一样,杨校长也是理工科背景。从小喜欢飞机,在普渡大学任教 25 年,其中 10 年担任工程学院院长,为航空航天专家。

当年圣塔芭芭拉分校用了 7 个月的时间,面试 150 多位候选人,选中杨祖佑。1994年 6 月就任,成为 UCSB 第 5 位校长。

一般校长任期为 8-9 年。而杨校长到今年将满 29 年,与上世纪 UCLA 校长 Charles Young 并列任职时间最长 UC 分校校长。在全美公立大学,也是任职时间最长的校长之一。他同时还带博士生、硕士生,并为本科生授课。

杨校长祖籍重庆,从台湾来美留学。关于这段经历,他说:

Making the decision to study in another country requires a willingness to step outside one’s comfort zone. I guess you could call it a spirit of adventure! It’s like a balloon you have always lived in suddenly pops. There will certainly be challenges, but also, I think — and I’m speaking from experience here — great rewards.

来到另一个国家留学,需要能跨出舒适圈的勇气,也可以称为探险精神。就像你从小生活在一个气球里,突然这个气球爆了。当然有很多挑战,但根据我的经验,收获也很大。

1994 年的圣塔芭芭拉分校,只是南加州风景如画海岸线上的一所小型大学。生源单一,本科申请人数 17,000,新生平均 GPA 3.47。

教职员中只有一位诺贝尔奖获得者,而且,是在应聘 UCSB 之前已经获奖。初创公司偶尔有,不常见。

在杨校长的推动下,学校筹款快速上升,连年高达十几亿美元。约 115 个初创公司在校园诞生。1998-2005 短短几年,校教职员工中,共 6 位诺贝尔奖获得者。2014 年麦克阿瑟天才奖得主、知名数学家张益唐,也于 2015 年受聘为终身教授。

1996 年开始招收第一批硕士生,如今已经有非常多的硕博项目。1999 年开办自己的知识产权管理办公室,如今拥有 500 多个专利,650 个新发明。

校园大幅扩建,新落成宿舍区、科技楼、教研楼、图书馆。聘用 4 千多名教职员工,5 个学院,10 所国家级科研中心,成为加州南海岸线最重要的雇主和初创公司孵化器。被称为 10 年期间提升最快的大学,US News 2023 公立大学排名第 7。

2022 年,学校收到申请数为创纪录的 110,991,录取 28,688,录取率 26%,入学 4967,GPA 平均 4.24。

2023 年申请人数为 110,861,稍有下降,主要原因为,国际生申请减少 1415。

因为风景优美,地中海式气候特别适于户外活动,UCSB 多年入围“派对学校”头榜,被评为学生生活最美好大学。很多访校时稍存疑虑的的学生和家长都说,没想到,原来这是一个学术水平位于前沿的大型研究型公立大学。

对于杨校长,媒体描述说,他才华横溢,对学校、对社区充满感情,但人很低调,善于协作,网罗人才,有一种安静、长久、而持续的强大推动力。

连续介绍两所由亚裔任校长的优质大学,一方面,想把关注点从“超低录取率”,转为深入了解学校本身,看到两位第一代移民校长,无论当年排名如何,亲手推动学校发展成今天的一流大学。

另外,也想为亚裔孩子们加油。希望他们超越录取政策变化之常态,不仅努力学习,争取进入梦校,也能立志做大事,提高能力,将来自己做校长,为更多孩子打造、管理世界级 TOP School。加一句,该给自己涨工资的时候也绝不退缩。

 

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