5分钟看懂新加坡EP申请COMPASS打分表 轻松拿到40分！

政策背景：EP薪资门槛持续上调 申请需趁早规划

新加坡统计局最新数据显示，2024年本地受雇居民住户月收入中位数达1.13万新元（实际增长1.4%），个人月入中位数升至3615新元（实际增长0.8%）。

①在此背景下，新加坡就业准证（EP）的薪资门槛逐年提高：

• 2022年12月，EP持有者的月薪中位数已攀升至9200新元
• 2000年-2022年，新加坡约92%的非居民年龄在15-64岁之间，其中约8成持各类工作证件

②2025年1月起，EP持有者：

• 普通行业最低月薪要求上调至5600新元
• 金融行业要求升至6200新元

非金融行业最低月薪

金融行业最低月薪

过往数据显示，自2023年起，新加坡政府平均每年会对EP薪资门槛上调约10%。申请人需关注政策动态，尽早布局。

COMPASS打分框架详解：

六大维度精准评分

2023年9月，新加坡人力部推出互补专才评估框架（COMPASS），除了满足最低薪资要求，申请人需在以下维度累计40分，才能申请EP：

1. 个人资格（必争分数）

薪资水平：

• 达到本地同龄同行月薪前65%水平 → +10分
• 达到前90%水平 → +20分

（金融行业应届生参考：高盛新人分析师月薪约115,000新元）

学历背景：

• 普通本科学位 → +10分
• 全球125所顶级院校毕业生 → +20分

（涵盖中国大陆清北复交等6所、中国香港5所高校）

2. 企业资格（稳定得分点）

员工国籍多元化：

• 申请者国籍占企业白领员工比率<5% → +20分
• 5%-25%之间→ +10分

本地员工比例：

• 公司雇佣本地白领数量在行业占比>50% → +20分
• 20%-50%之间→ +10分

3. 专业加分项（关键突破点）

紧缺职业清单（SOL）：

• 从事半导体、金融服务等行业30个紧缺职业 → +20分

经济优先战略：

• 公司符合创新或国际化特定评估标准 → +10分

特殊豁免通道

符合以下条件可免打分申请EP：

• 月薪≥22,500新元
• 成为海外公司派驻人员（大中华区暂不适用）
• 填补1个月或少于1个月的短期职位空缺

获得EP后

有效期：

• EP首次申请有效期通常为2年，续签最长可达3年

家庭福利：

• 月薪≥6,000新元可为配偶及子女申请家属准证（DP）
• 月薪≥12,000新元可为父母申请长期探访准证（LTVP）

政策衔接PR：

持EP，且长期在新加坡真实工作、居住，有机会申请PR，享受新加坡永久居民福利。针对不同的申请人背景，所需投入的时间、精力和资金也不尽相同。目前来看，对绝大多数申请人来说，如果有意获取PR，自雇EP是性价比最高的方式之一。

结语

COMPASS框架为EP申请提供了清晰的评分标准，通过合理规划学历、职业与企业背景，多数申请人可满足40分要求。但从长远来看，随着国际形势的变化，未来前往新加坡谋求发展的个人和企业会越来越多，EP申请的薪资标准一直在上涨。建议有意向者尽早启动，把握办理窗口期。