随着特朗普政府回归，美国留学教育圈动荡不断。
先是国会议员提出“全面禁止中国公民”学生签证”，再到川普正式签署行政令要求关闭教育部、机场针对H-1B和绿卡持有者“精准审查”，这无不预示着身份管理的全面收紧。
如今，随着美国移民局新局长Joseph Edlow（约瑟夫·埃德洛）的上任，作为留美学生过渡就业的核心政策，OPT（Optional Practical Training） 再次被推上风口浪尖。
Joseph Edlow（约瑟夫·埃德洛）曾于2020年至2021年担任美国公民及移民服务局政策副局长，并在特朗普第一任期的尾声阶段任美国公民及移民服务局代理局长。在此期间，他扮演了特朗普移民政策核心设计者的角色。他积极响应特朗普的号召，对H-1B签证、其他类型签证以及工作许可等实施了严格的审查措施。包括：
🔶 签证限制和背景审查的增强；
🔶 禁止某些高校学生入境；
🔶部分签证的暂停&取消；
🔶更严格的OPT审查，特别是对（STEM科学、技术、工程和数学）专业等可能存
🔶在滥用的领域进行了更为严格的监控；
🔶H-1B抽签改革
......
众议员提案：彻底终止OPT项目
3月25日，众议员Paul Gosar（保罗·戈萨）再次提交了《高技能美国人公平法案》（H.R. 2315）（此前他曾两次提起过类似提案（2019年的H.R.3564，2021年的H.R.4643）），主张彻底终止OPT项目，即F1学生毕业后最长可在美工作三年的实习通道。
他强调，法案不限制F1学生在校期间合法打工，而是取消毕业后额外三年的留美实习许可。
他批评现有的OPT项目：
◆ 从未获得国会授权，却实质上绕过了H-1B配额限制
◆ 每年允许10万+毕业生留美工作，影响本地大学毕业生就业
◆ 因免缴社保和医疗税，外国毕业生用人成本低10%-15%，企业有替代本国员工的动机
◆ 每年给社保和医保信托基金造成约40亿美元损失
OPT是Optional Practical Training（选择性实习训练）的简称，本质是允许国际留学生以F-1签证身份在完成学业期间或毕业后，从事与他们专业相关领域的工作。OPT的有效期一般是1年，或3年（仅限STEM工科领域），获得OPT的人依然是F1学生身份。
OPT分在学期间OPT和毕业后OPT两种，在学期间OPT最多可工作20小时/周，仅适用于完成课程前的兼职工作。毕业后的OPT需在毕业前90天到毕业后60天内申请。
国际留学生基本都是靠这个项目获得雇主的聘用，然后以此为过渡，获得多次抽H-1B工作签证的机会。
尽管获得OPT并不意味着留学生开始了绿卡申请的道路，但如果没有这个项目，意味着留学生最多只有1次或者没有了抽H-1B的机会。OPT是大多数中国留学生过渡到H-1B签证的关键途径，没有H-1B，就等于断了绿卡申请的路径。
谷歌带头：停止给普通码农办理PERM
3月26日，有网友在著名的留学生论坛一亩三分地发帖称：谷歌已经不再为普通程序员办理PERM（劳工证）了。原因是按照现在的劳动市场，普通程序员的PERM即使办了也可能没法获批，明确能办PERM的只有高度专业化或是级别高的岗位。
PERM，全称Program Electronic Review Management Process，是美国政府为申请劳工证制定的程序，也是申请大部分职业移民绿卡的关键前置条件。没有PERM，绿卡申请就无从谈起，工作签证到期后，外籍打工人只能无奈回国。
曾经，入职即启动PERM绿卡申请流程是科技大厂的常规操作，然而近两年来，硅谷科技大厂纷纷按下“暂停键”：
◆ 2023年1月，谷歌率先停止办理新的PERM申请，并解雇了12,000 名员工；
◆ 2024年2月，亚马逊宣布将在2024一整年暂停所有新PERM的申请；
◆ 随后，Meta、微软、苹果、IBM、甲骨文（Oracle）等众多科技公司也被报道暂停或放缓PERM申请。
实际上，PERM申请要求旨在保护美国工人。公司需向美国劳工部证明，已尽最大努力招聘本国人但未果，才雇佣外籍员工。
然而，经济下行，科技公司裁员，大量美国本土求职者涌入市场。加上转码行业火爆，程序员求职人数激增。像谷歌这样的顶级公司，应聘者众多，公司很难证明本地找不到合适程序员。
同时，美国劳工部对PERM申请的要求也愈发严格。
新PERM提交前，公司需通知过去180天内被解雇的、与新申请岗位相似的前雇员（包括美国公民、绿卡持有者等），若有符合条件且愿意回岗的前员工，雇主就不能申请新PERM。
公司费力证明外籍员工不可替代，劳工部却可能以“符合条件的美国人很多”为由拒绝，如此吃力不讨好的事，公司自然不愿做。
参议员推动：提高H-1B最低工资要求
近日，参议员Bernie Sanders（伯尼·桑德斯）正在推动莱肯莱利修正案（Lankford-Riley Amendment）提案，旨在通过提高H-1B签证最低工资要求和限制美国雇主雇佣外国员工，保护本土劳动力市场。
该提案要求美国雇主为H-1B专业人士支付远高于市场工资的工资，包括强制执行“当地平均工资”标准。
这一拟议的改革可能会阻碍雇主雇用高技能外国人的能力，并可能阻止许多国际学生。这一政策若通过，将对中国留学生在美国就业造成显著冲击，尤其是那些依赖H-1B签证进入科技行业的学生。
自特朗普上任以来，各种政策频频变动。特朗普政府一贯对移民采取严格管控策略，接连砸来的三条消息，如果全部通过，将彻底堵死众多美国留子“F1➡️OPT➡️H-1B➡️PERM➡️绿卡”的传统留美之路。
首先，OPT是许多赴美留学生进入美国职场的第一步，HR2315若通过，OPT的取消将直接关闭这一入口。然后，桑德斯提案提高H-1B工资门槛（如从平均10万美元升至15万美元），叠加取消OPT的提案，将使中国留学生难以从OPT过渡到H-1B。
在绿卡申请阶段，以谷歌为例，普通程序员若无法获得PERM支持，H-1B到期（最长6年）后将无路可走。过去，OPT为学生提供了1-3年的缓冲期，让他们在H-1B抽签中多次尝试。如今，这一缓冲消失，留学生们将可能在毕业后就立即面临离境压力。
如此形势之下，迎连帮提醒留美家庭，尽快提前规划合法身份，才能跳出这个“怪圈”！
在美国众多获取绿卡的方式中，有“才”的EB-1A杰出人才移民，EB-2NIW国家利益豁免移民和有“财”的EB-5投资移民，完美符合需求！
✅ EB-1A杰出人才：精英的黄金通道
作为美国职业移民类别中的第一优先项目，EB-1A旨在全球范围内招揽优秀人才赴美发展。如果你在科学、艺术、教育、商业、体育等领域有着杰出成就，例如获得过国际知名奖项、在权威期刊发表过重要论文、是行业内的领军人物，那么EB-1A可能就是你的最佳选择。它不仅能让你快速融入美国社会，还能为你的事业发展提供更广阔的平台。
✅ EB-2NIW国家利益豁免移民：
这是一种较为特殊的移民方式，通过国家利益豁免一些传统移民要求。其主要目的是吸引在科学、技术、教育、商业等领域的人才，助力美国经济和社会的发展。比如，你在人工智能、生物医药等前沿科技领域有突出研究成果，或者在教育创新方面有独特见解，都有可能通过EB-2 NIW成功移民美国。
共同优势：
◆ 高性价比：一人申请，全家都能获得绿卡，实现家庭移民的梦想。
◆ 安全稳妥：无需进行投资，政策稳定性高，不用担心因投资失败而影响移民进程。
◆ 自由生活：没有移民监的限制，你可以自由选择在中国或者美国生活和工作，灵活安排自己的生活和事业。
◆ 申请宽松：无需他人担保，对语言、学历、雇主等没有硬性要求，更注重个人的才能和成就。
◆快速获批：能够一步到位直接获得永久绿卡，让你和家人尽快享受美国优质的教育、丰富的资源和优厚的福利。
✅ EB-5投资移民
◆门槛低：无论你是高学历人才还是职场新人，无论你精通多国语言还是初涉社会，EB-5投资移民都没有学历、语言、工作经验、商业背景的要求，为众多有移民意愿的人打开了大门。
◆无移民监：没有居住时间的要求，你可以自由进出美国，国内的工作和事业完全不受影响。这对于那些需要兼顾国内外事务的申请人来说，非常友好。
◆流程简单：不需要像其他移民项目一样，详细解释所有资产来源，申请材料也相对简单，减少了申请人的准备时间和精力。
◆高性价比：投资80万美金起，在投资期满后款项还可以返还，同时一人办理，全家都能获得绿卡，实现家庭的移民计划。
虽然目前新政EB-5暂未产生排期现象，但在1月发布的排期公告中，美国国务院与美国移民局已释放出明确的排期预警信号。
一旦排期来临，身处美国境内的申请人将无法再进行 “双递交” 操作，相应的 “小绿卡” 政策优势也将随之丧失。
业内专家预测：
由于新政实施后递交量暴增，目前城市类项目已透支完2027年签证供应量，可能已经出现长达8年的隐性排期。而乡村类项目仍有签证配额余量，但鉴于留美家庭对绿卡的刚需性，预计该配额将会被快速消化，这就意味着快速拿绿卡的政策窗口期可能仅剩6个月左右！
建议各位留美家庭一定要趁早规划、尽快申请。
【竞赛报名/项目咨询+微信：mollywei007】
