2025年就业新趋势！国家认定19个新职业 留学生如何抢占先机？

在国家新近认定的19个职业中，网络主播、版权经纪人等赫然在列。去年，人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布了包括生物工程技术人员、网络安全等级保护测评师、云网智能运维员在内的19个新职业。这为即将毕业的留学生提供了更广阔的职业选择和发展机遇。

在当今这个快速发展的时代，新兴职业层出不穷。对于即将踏上留学之路的学生来说，如何选择专业以把握就业先机？而对于已经毕业的留学生，又该如何选择职业，抓住这些发展机会呢？

19个新增认定职业有哪些？

💼 生物工程技术人员

💼 口腔卫生技师

💼 网络安全等级保护测评师

💼 云网智能运维员

💼 生成式人工智能系统应用员

💼 工业互联网运维员

💼 智能网联汽车测试员

💼 有色金属现货交易员

💼 用户增长运营师

💼 展搭建师

💼 文创产品策划运营师

💼 储能电站运维管理员

💼 电能质量管理员

💼 版权经纪人

💼 网络主播

💼 滑雪巡救员

💼 氢基直接还原炼铁工

💼 智能制造系统运维员

💼 智能网联汽车装调运维员

面对新兴职业，准留学生应如何选择专业？

生物工程与医疗健康方向

目前，生物工程和医疗健康领域展现出巨大的发展潜力。对于有志于这一行业的留学生而言，选择生物工程、口腔医学等专业是明智之举；

如果想成为生物工程领域的技术人员，应专注于细胞、基因工程等尖端领域，国外的顶尖高校拥有丰富的资源，有助于学习和实践；

对于打算从事口腔卫生技师工作的学生，深入学习口腔预防、修复学等课程，为自己的知识和技能打下坚实的基础。

网络与智能科技领域

在数字化时代，网络和智能科技的热潮吸引了众多留学生。计算机科学、网络安全、人工智能、电子信息工程等专业成为了他们的理想选择。

如果想成为网络安全等级保护测评师，学习网络安全专业的学生需要深入研究密码学、网络攻防策略以及安全合规知识；而有志于成为生成式人工智能系统应用员的学生，在攻读人工智能专业时，应专注于自然语言处理、计算机视觉等细分领域，并积极参与开源项目和科研实践，以便在这一前沿领域中脱颖而出。

工业与能源相关

在全球产业变革不断深化的今天，工业和能源领域的新职业层出不穷。瞄准这一趋势，机械工程、电气工程、新能源科学与工程、智能车辆工程等专业成为了极具前景的选择。

以智能车辆工程专业为例，如果你志在成为智能网联汽车测试员或装调运维员，选择这个专业是明智之举。在这里，你将深入掌握汽车电子、自动驾驶、车联网等前沿技术。

对于那些有志于从事储能电站运维管理工作的学生，新能源科学与工程专业值得特别关注。通过全面学习，你将精通储能技术、电力系统运行等关键知识，成为新能源领域的专业人才。

商业与文化领域

在商业与文化领域，市场营销、会展管理、文化产业管理、传媒学等专业尤为契合。

如果你想成为用户增长运营师，市场营销专业将为你提供用户调研、数据分析、营销策略制定等实用技能的学习机会。

若你计划从事文创产品策划运营师工作，文化产业管理专业将助你深入了解文化创意的开发、运营模式以及市场推广等环节。同时，留学生在海外学习期间，可多接触当地文化创意产业案例，汲取灵感，培养独特的创意视角。

特殊保障领域

有意成为滑雪巡救员的留学生，可选择运动康复、户外运动管理等相关专业深造。在学习过程中，应特别关注急救医学、运动损伤防护以及高山滑雪技巧等关键课程。此外，积极参与滑雪场的志愿救援活动或实习项目，将有助于提升实际救援技能和应对紧急情况的经验。

近年来，越来越多的留学生选择回国寻求就业机会。然而，无论是在国内还是国外，就业市场的竞争都十分激烈，且两地的工作环境存在显著差异。面对这样的情况，留学生应当如何为求职做好准备呢？

及时获取招聘信息

你可以通过以下渠道来获取招聘信息：

- 企业官方平台

首先，访问企业官网或关注官方公众号，这些渠道提供的信息权威且可靠，尽管信息较为分散，但非常适合那些已经确定目标公司的求职者。

- 招聘信息公众号

您可以关注那些专门推送最新招聘信息的公众号，这样可以集中获取多家企业的招聘动态，方便快捷。

- 应届生求职网等专业网站

这类网站不仅每日更新校园招聘信息，还提供大量的笔面试经验分享，是求职者备考时的宝贵资源。

积极参加校园招聘

国内校园招聘通常分为提前批（始于7月）和正式的秋季招聘季（8月至11月）。其中，9月至10月是网络申请的高峰期，而10月下旬至11月则是面试的集中时段，12月通常是发放录用通知的时期。春季招聘（1月至4月）作为秋季招聘的补充，提供的岗位数量和质量相对有限，因此建议留学生主要关注秋季招聘。

对于在海外留学的学生来说，参与国内的校园招聘也是可行的。许多国内知名公司，尤其是世界500强和互联网行业的领军企业，会专门设立留学生招聘专场，并通过线上宣讲会等方式，跨越地理限制进行人才招聘。

留学生应密切关注目标公司的官方公告以及学校提供的信息，通过线上面试远程参与招聘流程。若遇到需要现场面试的情况，建议与人力资源部门沟通，探讨远程面试的可能性，以积极的态度争取每一次机会。

简历定制：精准匹配，提升竞争力

面对校园招聘，无论是通过网络申请还是直接递交简历，都应采取定制化的策略。针对每个职位的特定要求，细心调整简历内容，确保简历与岗位需求高度一致。

强调关键词。随着越来越多的公司开始使用AI技术来识别关键词以进行初步的简历筛选，建议应聘者在简历中尽可能地提及相关的技能和资质。

简历中最为关键的部分无疑是工作或实习经历。因此，在这部分的描述中，建议采用万能的STAR法则，具体阐述每个项目的工作内容，再将日常工作中的优势和重点提炼出来，重点展示个人的行动、思维过程以及取得的成果。

了解应届生身份界定，合理规划求职

由于各国留学生的毕业时间存在显著差异，目前尚无官方统一的应届生界定标准。然而，在招聘过程中，企业通常会明确指出对毕业年份的具体要求，因此在进行网上申请之前，务必仔细核对这些要求。

大多数留学生有机会在毕业当年以及随后的一年内参加秋季招聘活动，但需要注意的是，某些公司可能对毕业证书有特殊要求。因此，提前与公司沟通并确认这些要求是十分必要的。

精准定位，避免盲目海投

虽然海投可以广泛撒网，但其成功率往往较低，并且容易造成职业选择上的迷茫。因此，建议留学生保持冷静，明确自己的职业目标，并根据个人规划有针对性地投递简历。

具有外资背景和国际化客户群的公司通常更偏爱留学生。建议参考500强外企名单，广泛投递至四大会计师事务所、咨询公司、外资快消品牌、奢侈品公司以及金融机构和互联网巨头等热门行业，这些领域特别看重留学背景。

提前做好充分准备

充分准备是通往成功的关键。

提前刷题，尤其是针对500强企业、互联网巨头、券商以及国有企业的校园招聘笔试和面试，这些资源在网络上俯拾即是。通过反复练习，不仅能提升应试技巧，还能增强自信心，使自己在真正的笔试和面试中应对自如。

了解留学生回国就业政策

留学生在回国就业时，应密切关注各大城市推出的优惠政策，这些政策涉及购房、购车、落户等多个领域。尤其是北京等一线城市的落户政策，通常会有明确的境外居住时间要求。提前进行了解并做好规划，确保能够充分利用留学生应届身份的优势。

综上所述，国家新近认定的19个职业为留学生开辟了充满机遇与挑战的发展道路。对于准备留学的学生来说，慎重选择与自己相匹配的专业是迈向辉煌未来的第一步；对于即将毕业的留学生，则需要全情投入，精心制定职业规划，并扎实地做好各项准备工作，以确保能够稳步地朝着理想的职业目标前进。