之前的几期文章和大家简单介绍了香港大学本科生面试的情况，今天来讲讲群体面试。先给大家讲个鬼故事～在大概十年前我还在港科念书的时候，认识了一个同学A君。闲聊的时候会聊到怎么来的港科。
A君说他群体面试的时候一句话都没说。我下巴都快掉地上了，说你不是忽悠我吧？群体面试一句话不说也录你？是不是记错了产生幻觉了？还是当年港科缺人，把你这个方向的都录取了？A说都不是，那一场就录取了他一个人。
A 君说他后来问过当时给他面试的教授到底为什么，教授当时不太好意思地笑了笑，和他说了一句话：“其实我们也不想招那么多aggressive的学生，我们也想招一点……呃……安静的学生。”
回头一想，其实很合理。面试可不就是看面试官的主观心意吗？必然卡标准化成绩就行了，还面试什么？不过很多学生在准备面试的时候，会被淹没在各种技巧、套话、模板里面（想看这些的同学，可以看上一篇关于香港面试的文章中，忘了面试最基本的逻辑——面试官选择他觉得合适进入学校的学生。我们这次就从面试官的角度来分析，如果你是一个面试官，你希望看到一场什么样的群体面试？
首先太安静肯定不行，学生都和瘟鸡一样憋着不说话，毫无疑问肯定是一场失败的面试。但是如果所有人都过于活跃、大家都争着发言呢？那这个面试场面就会像菜市场一样，喧哗嘈杂，同样也是一场失败的面试。太机械也不好。学生一个接着一个的发言，讲的话没什么亮点也没有什么错误，都是老生常谈。那面试官的感觉就像是看了一场官僚领导讲话，好像说了什么，但实际上什么都没说，最后一个学生都记不住。
最后就是太散也不行，几个学生你说你的，我说我的，鸡同鸭讲，讨论过程中点子乱飞但是谁也没说服谁，最后作为一个团队没有任何清晰地结论和逻辑主线，当然也是一场失败的面试。
围绕这三个方面，群面的技巧就出来了：
1. 暗中观察，随机应变
要观察你所在的这个小组大家发言的积极性，如果大家都很积极，那你可以相对安静一点，花更多的时间酝酿你的观点，争取直击核心、一语中的。有时候只要一句话就能让教授在他人的喋喋不休中记住你。而如果其他人都很安静（在现在这种大家都会多少准备的情况下出现概率并不大），那么你可能需要勇敢地出来说点什么给大家提供方向。
大家都不发言可能是因为题目太难，这时候大家都没什么把握，你先站出来引领话题是加分的，而且你还可以把话题往你想要的方向上引导。
2. 把控节奏
讨论中的发言一定要体现出你真的在思考这个问题。人思考的节奏是分快慢的。所以在讨论中很可能出现一开始，你们几个人讨论了两三分钟都没有什么进展，但是突然一两秒钟有一个人提出了一个突破性的观点，这个讨论节奏突然开始加速，大家都开始踊跃发言。因此在讨论过程中，你可以尝试去把控这个讨论的节奏。适当的或者离开某一个点推进向下一步讨论都是非常好的技巧。
3. 引领讨论的逻辑主线
一场讨论中一定要有一个清晰的逻辑主线。如果面试的其他人都没有尝试做这件事情，那么你应该站出来去做，而且把这件事情做好。但是如果你发现面试过程中有其他人更擅长做这件事情，你可以把梳理主线这个事情让给其他人，而你自己更专注于为这个主线加入更加丰富的内容。切忌出现多人争抢主线，整个面试变成一盘散沙的情况。以上三个群面小技巧，希望对你有帮助～
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