许多学生选择出国留学，其中一个重要动机是希望未来回国时能够更有竞争力地进入理想的职场。
那么，究竟有哪些企业在招募人才时，会特别钟爱毕业于QS世界大学排名前50或前100的求职者呢？
而QS排名，又是否为我们选择留学目标院校的唯一标准呢？接下来，我们一起看下去吧！
央企&国企
01、中国长江三峡集团
毕业于U.S.News前10的院校
中国长江三峡集团有限公司的“基石计划”中，指定了招聘对象，要求应聘者必须毕业于北京大学、清华大学、中国人民大学等国内六所知名高校，或是国外U.S.News排名前十的大学。
换句话说，该集团的“基石计划”选拔标准为：只招收来自国内外顶尖学府的毕业生。
这个选拔条件极为严格，意味着全球众多院校中，仅有16所顶尖大学的毕业生有机会跨入“基石计划”的初步筛选门槛。
02、中石油
毕业于泰晤士排名前50的院校，有优待
中国石油在2023年的校园招聘中，对于毕业于泰晤士高等教育（THE）世界排名前50的高校以及国内综合排名前10的高校的研究生，实施了特别的优待，允许这些毕业生跳过初步筛选，直接进入面试环节。
03、中石化和中海油
毕业于泰晤士排名前30的院校，有优待
在2023年的校园招聘活动中，中石化为毕业于THE全球前30名和国内前10名高校的研究生也同样提供了特权，他们可以免除初步测试，直接获得面试机会。
银行、四大
01、国有/股份制银行总行、头部券商/央企总部等
QS排名前50的院校水平
统招全日制硕士及以上学历，其中硕士毕业于中国大学综合排名前25院校、985工程创新平台财经类院校。
02、金融机构后台、知名外企、地方国企等
QS排名前50的院校水平
某些公司在招聘条件中明确指出，如果不是应届硕士毕业生，那么应聘者应当是毕业不超过两年且毕业于QS世界大学排名前50院校的硕士毕业生。
另外，一些证券公司对实习生的选拔同样设有高标准，对于留学生而言，他们必须是就读于QS世界大学排名前50的海外高校的硕士研究生。
02、互联网中厂、事务所、股份制银行
QS排名前200的院校水平
在企业的校园招聘过程中，虽然很少企业会直接提出留学生必须来自高排名大学的要求，但实际上，往往只有来自顶尖大学的学生才有机会通过在线申请进入后续的招聘流程。
普遍的筛选基准通常是QS、TIMES或USNEWS排名中的前50或前100名院校，有些企业的要求甚至更为严格。
选调
至今，中国国内已有九个省市实施了境外选调生的招聘工作，不同省市地区，每年也都会发布详细的选调生院校邀请清单。尽管不同地区所设置的境外院校名单各不相同，但总体来说处于名单内的院校，最低在QS前100的院校水平。
与公务员相比，选调生招聘能够有效减少过度竞争，这些省份都明确划定了可以参加选调的国外院校的排名范围。
需要提醒的是，各省的选调政策每年都在更新变化，除了排名要求之外，通常还会有其他条件限制，因此大家务必要密切关注相关政策动态。
教师
01、中学教师
QS前100的院校水平
例如，在发达地区的一些著名中学中，以东北师范大学附属中学深圳学校为例，该校在校园招聘中明确要求应聘者的毕业院校世界排名需在前100名之内。
02、高校教师
据不完全统计：QS前100的院校水平
该职位主要招募硕士或博士及以上学历的人才，对学校排名没有过高要求。博士毕业后若进入高校任教，部分学校会提供包括约10-50万元的安家费、购房补贴以及编制等额外福利。
部分企业
01、传统互联网500强企业
亚马逊、谷歌、微软苹果-QS排名100的院校水平
在IT行业的企业招聘中，虽然通常不会明确指出对学校排名的具体要求，招聘条件会标注为本科或研究生及以上学位，但实际上，这些企业往往还是会关注应聘者的QS世界大学排名。
02、新互联网500强
腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易-QS排名200的院校水平
在现行的招聘趋势中，众多企业在筛选海外留学生时，往往会对学校的全球排名有所倾斜，这种倾向已经演变成了一种“隐性”的选拔准则。
不卡排名单位
根据领英的人才调查报告，超过半数的招聘者将实习经历视为重要考量因素。
因此，如果个人背景不够显眼，可以通过增加实习经验来提升简历的竞争力。
同时，尽管伦敦商学院（LBS）不参与QS排名，但它依然在顶尖券商和投资银行的认可名单中占有一席之地。
在阅读了这篇文章后，相信同学们对当前的就业形势有了更深入的认识。
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