银行业和其他的金融机构相比，可以说是一个“庞然大物”，可谓是中国金融业的航空母舰。根据前几年的金融业应届生求职调查报告，签约商业银行的应届生位居第一，占到了22.78%。
同时，银行通过内部培训和岗位轮换的方式培养人才。管理培训生通常是在银行通过招聘考试后，对具有特定潜力的应届毕业生进行系统、全面的培训。通过最终筛选出银行所需的具有高层管理潜质的人才，逐步提升到管理层，在银行岗位上占据明显优势。
每逢学校招聘季，各大银行都会以高薪向应届学生伸出橄榄枝，因此，银行管培生对应届毕业生来说是个极佳的选择。因此有许多应届生热衷于申请银行的银行管培岗，在银行校招中管培岗是最受欢迎的岗位。然而，有些人认为去银行都是基础工作，这不利于应届生的快速成长。
管培生到底是什么？管理培训生指的是什么培训计划？为什么各大银行现在要遵循管培生路线？从刚毕业的大学生开始培养，企业又是否会亏损呢？
管培生指的是什么？
管理培训生来自外国的大型公司。对于它是否适合金融业，大家也是持有不同的看法。根据相关报道，银行业是金融业中第一个学习和引进“管理培训生”制度的金融机构。这些年来各大券商、基金也开始实施管培生计划。
银行管培生的培训计划与其他行业几乎相同。进入岗位后,首先要进行系统培训,然后轮岗,再确定岗位。
在这个基础上，由于银行业对求职者专业知识的特殊要求，且银行业发展至今已相当完善，管培生的成长路径通常是从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培生轮岗的意义在于更全面地知悉商业银行的经营情况，之后再根据个人情况或者个人申请设置岗位。
然而，不同银行对管培生的培训方式不同，总行和分行也存在一定差异。总行的管培生肯定会有更多的机会，但这并不意味着分行的管培生不如总行。由于分行直接联系客户并创造利润，在分行可以更快地接触到业务，并成长为一名业务技能极为熟练的人，未来会有更多的职业选择和跳槽方向。
分行管培和总行管培通常在前一至两年需要到各个支行以及分行各个部门进行轮岗，最终确定岗位。确定岗位时，可以选择返回分行部门，比如部分分行的中后台部门，如法律合规部、人力资源部等部门。
作为总行管培，并不是能一进入这个行业就可以享受到极高的待遇。越来越多的银行要求总行管培到基层进行培训，尤其是四大行的总行管培大多需要到基层网点体验柜员的生活。在总部部门晋升很难，但你可以积累几年经验，然后跳槽到股份制管理岗位，或者申请挂职一级分行。通常来说都可以高挂。当然，选择总部还是分行取决于你自己。
同为银行管培生。每家银行在招聘管培生时都有不同的要求。培养方向的不同之处，差异会更大。
以交通银行为例，交通银行对管培生培训是银行业中最高端的。首先，我们来看看交通银行对关管培生的筛选情况。一般来说，一些求职者因其学历而被排除在外。还有就是交通银行是业内公认的在管培生培养上出手非常慷慨。
根据之前的数据，从2005年9月~2016年的这10年间，交通银行从国内外名牌大学的优秀硕士和博士生中招募了200多名管培生。
虽然银行之间存在一些差异，但管培生是一个特殊的群体，因此各大银行都非常重视，并期待着提供更多机会来培养他们真正需要的人才。
银行管培生的职业发展前景如何？
在上面的管理培训路线中，可以看出有一定的培训机制，主要是让没有工作经验的应届生能充分了解到银行的工作业务和内容。通常管理培训项目为期三年。在培训期间，你将轮岗以便熟悉不同岗位的工作要求。完成轮岗和培训后，你可以成为支行的管理人员。
与其他岗位相比，管培生的晋升和转岗相对容易，而银行的中后台和中高级管理职位一般都是开放的内部竞争，这就突出了管培生的竞争力。
对于一个足够优秀的管培生来说，一般有两条职业发展道路：
1、定岗到总部运营线的管培生将首先成为一个部门的科员（如战略部的普通员工），然后成为科长（如战略部的主管），然后可以晋升为处长。而那些定岗在分行的人通常遵循业业务线的发展路径，比方说从中层的某个业务主管开始，之后成为业务部门的经理，然后成为支行行长；那些发展较好的人也可能被调任为整个分行的行长。
2、根据以往这些年的情况，许多分行管培生会被委派到下一级的支行轮岗。如果你想在轮岗结束后回到分行，那就要通过内部竞聘。想要通过内部竞聘，需要合适的时间、地点和人员。从整体上来看，银行管培生还是非常有前途的。建议提前做好准备。下面是管培生的招聘要求：
学历：
通常管培生要求本科以上学历；总行的管培生和定向管培生通常要求研究生以上学历。拥有985/211学位的求职者更容易通过简历关；外资银行管培生招收的人很少，一般来说，求职者必须拥有研究生或以上学历。海外留学生、985/211大学的学生更有可能通过简历关。
专业：
定向管培生通常没有学历要求。其他方向的管理培训生通常不会限制专业，会优先考虑具有金融、经济、法律等相关专业背景的人。
证书：
CPA、FRM、CFA、银行从业资格、证券从业资格、法律职业资格证书、会计从业资格等证书都会加分。
荣誉：
优秀毕业生、奖学金证书以及优秀学生干部，在这方面越多越好。
实习：
银行、证券、保险、政府、大型国有企业、律所、会计师事务所等机构的实习经历会有所加分。
社团经历：
班级干部、学生会主席、党团支部书记工作经历都可以加分。
管培生的招聘流程
网申阶段
第一阶段是网上申请阶段。每年各大商业银行都会在官网发布管培生的招聘公告。可以根据公告的要求填写简历，并注意一些细节。在填写实习经历时，尽量填写与金融机构相关的实习经历和自己从事的一些专业工作。
例如：xxx，2022年3月至6月，在民生银行投资银行部实习，协助该部高级产品经理整理公司债券发行数据，撰写调查报告初稿，协助推进公司授信额度管理；制作PPN并发行培训PPT；撰写内部培训通讯稿；完成领导交办的其他工作。个人证件照应适当点缀，但是不得失真，不然在面试中见到真人会给人留下不好的印象；简历中的内容应尽可能真实准确，经得起面试官的问题。一些重要的工作实习经验要能站得住脚。
笔试阶段
第二阶段是笔试阶段，主要为通用就业能力测试和综合知识测试。你可以找一些银行招聘的笔试真实题进行练习，以便快速掌握关键点。一般来说，通用就业能力测试包括数字推理、数学问题、逻辑判断、认知能力、言语理解、资料分析等；综合知识测试包括银行相关知识、金融知识、金融法律法规、当前政治热点等。
面试阶段
第三阶段为面试阶段，通常分为两轮。第一轮为无领导小组讨论。这个要尽量从人群中脱颖而出，不仅要抓住有效发言次数，而且还要注意团结同事。至于该怎样做到这一点，你可以在网上找一些无领导小组面试培训视频学习。
第二轮为单独面试。通常会有3~5名面试官询问你的简历、求职动机和专业相关的问题。通常来说，本着实事求是的原则，在回答问题时尽量体现自己的综合素质以及对问题的深入思考。若能体现自己的独到的见解那就会非常有利。
最后一步就能收到offer并进行入职体检。在这个阶段，基本上表明你将成为一名金融从业者，开始一段崭新的职业生涯！
有哪些地方需要格外注意？
在加入管培生团队的过程中，建议尽可能选择总行管培生。总行为管培生提供的培训更加系统和全面。会通过客户经理、产品经理、信用审批和风险合规等不同的流程。并且轮岗结束后，通常是双向选择，要么留在总行部门，要么去分行。通常分行招聘的管培生名不副实，就是未来的柜台工作人员或客户经理储备人员。如果没有特定的人脉关系或客户资源，很难回到分行。大家应该做好在基层工作的心理准备。
工资待遇方面：这也是大多数学生关心的问题。总体而言，股份制银行对管培生的待遇相对来说会更好，而四大行对管培生的待遇相对较差。
例如：如果是股份制银行总行管培生，基本工作+年终绩效+公积金打包后的年薪可以达到20~30万，这还是一个比较不错的待遇。对于定岗之后的工作，应结合部门的年度考核和绩效进行综合评判。
总的来说，公司金融部、前台投资银行部、金融市场部等部门多年来都得到了非常优厚的待遇；中后台信用审批部门、法律合规部门、风险管理部门等主要取决于职位和级别，普通员工的待遇一般，相对稳定；如果是客户经理这样的职位，主要取决于绩效指标的完成情况。
笔试&面试经验分享
笔试
银行校招的笔试题包括综合能力测试（思维策略、逻辑推理、言语理解和表达、数学运算以及资料分析）、英语、行业知识和性格测试，这些题目的分量都比较大，也比较难。
不建议大家在笔试上花费太多时间，除非你想考人民银行或者政策性银行。如果你只想考商业银行的话，差不多准备一个多月就可以了。
面试
大部分都是群面。目前校招的面试形式通常是无领导的小组讨论。最后，选择一位代表发言，并采取自由辩论的形式。这些面试问题专业性不是很强，主要是测试每个人的积累和适应能力。可以去找各个银行的历年面试题目来练习。
并不是说多说或做最后总结的人更有机会通过。一些银行的风格相对低调。例如，一家上海农商行在学生面前采取了辩论的形式。当时的讨论也十分激烈。有学生在第一轮中只抢到了两次，但通过了面试。反而是一些在整个面试过程中回答积极和热情的学生没有通过，这表明每家银行的风格不同。
一般来说，招商银行和民生银行的风格更加激进，所以他们可能更喜欢在面试中更为活跃的学生。还有一些半结构面试的问题。在这一轮中，只需如实回答，并注意语言组织流畅。
建议大家用心准备有关面试环节的部分。一些学生在考试前和金融小伙伴模拟了五场群面。每种问题类型都有训练：优先级问题、开放式问题、两难问题、角色扮演问题、资源争夺问题、操作性问题等等。不仅提高了解决各种问题的回答技巧，更重要的是，通过训练可以不再害怕面试。
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