香港浸会大学（HKBU）博士（PhD）申请攻略及导师简介

导师简介

如果你想申请香港浸会大学传播学系的博士，那今天这期文章解析可能对你有用！今天Mason学长为大家详细解析香港浸会大学的Prof. Meina LIU的研究领域和代表文章，同时，我们也推出了新的内容“科研想法&开题立意”，为同学们的科研规划提供一些参考，并且会对如何申请该导师提出实用的建议！方便大家进行套磁！后续我们也将陆续解析其他大学和专业的导师，欢迎大家关注！

劉美娜教授是香港浸会大学的一位教授，拥有普渡大学的博士学位。她的研究主要集中在跨文化沟通、组织沟通、情绪与幸福感以及谈判与冲突管理等领域。劉教授的研究成果广泛发表于包括《人类沟通研究》、《沟通研究》、《沟通专论》等领域内的顶尖期刊，她还在多个专业期刊担任编委，并获得了众多顶级论文奖和最佳文章奖。

她曾是中国传播学会的前任主席，也是乔治华盛顿大学组织科学与沟通系的前任系主任。她的研究贡献主要集中在情感沟通在不同文化中的谈判和纷争解决上，以及沟通过程对个人、家庭和组织层面的健康与福祉的促进或阻碍。

研究领域

劉美娜教授的教学和研究领域主要集中在跨文化沟通、组织沟通、情绪与幸福感以及谈判与冲突管理。这些领域涵盖了沟通过程中的多个重要方面，如在不同文化背景下有效沟通的策略、组织内部沟通的优化方法、情绪表达对个人和集体福祉的影响，以及处理冲突和谈判中的沟通技巧。她的研究对于理解和改善人们在各种环境下的沟通方式具有重要意义。

研究分析

The intrapersonal and interpersonal effects of anger on negotiation performance: A cross-cultural investigation, Human Communication Research, 2009。 分析愤怒情绪在不同文化背景下对谈判表现的影响。

Explaining the influence of anger and compassion on negotiators’ interaction goals: An assessment of trust and distrust as two distinct mediators, Communication Research, 2010。 探讨信任-不信任在愤怒、同情心影响交流目标中的中介作用。

Cultural differences in goal-directed interaction patterns in negotiation, Negotiation and Conflict Management Research, 2011。 比较不同文化谈判中目标导向的交流模式差异。

Analyzing social interaction, in Handbooks of communication science Vol. 6, Interpersonal communication, 2014。 探讨社会互动分析方法。

Person-culture fit in cultural adaptation as assessed by convergence of mental models, Human Communication Research, 2016。 研究心智模型融合评估跨文化适应程度。

项目分析

家庭传播与亚裔移民心理健康项目,2021年,研究家庭交流对移民心理健康的影响。

跨文化冲突管理项目,2019年,开展中美跨文化冲突管理比较研究。

组织传播与员工福祉项目,2016年,分析组织环境对员工心理健康的影响。

研究想法

全球化背景下的跨文化沟通策略：研究不同文化背景下人们沟通方式的差异及其对国际商务和外交的影响。设计交互式培训程序，帮助跨国公司员工提高跨文化沟通能力。

组织沟通与员工福祉：探讨组织内部沟通模式如何影响员工的工作满意度和心理健康。设计以数据为基础的干预措施，提升组织沟通效率并增强员工福祉。

情绪智能在谈判中的应用：研究情绪智能如何影响谈判结果，尤其是在高压环境下。开发情绪智能培训课程，提升谈判者的情绪识别和调控能力。

冲突管理与文化差异：研究不同文化背景下的冲突处理方式及其有效性。发展文化敏感的冲突解决策略，促进多元文化环境下的和谐共处。

数字时代的组织沟通：探讨数字技术如何改变组织内的沟通模式及其对员工关系的影响。研究如何有效利用数字工具促进组织内部的透明沟通和协作。