组织工业心理学是什么？美国组织工业心理学STEM硕士就业介绍

-前言

-组织工业心理学是什么

-就业岗位和薪酬介绍

-和HR专业的区别是什么

-怎么成为成为组织工业心理学家

前言

心理学作为人文社科专业之一，对于想在美国硕士留学找工作就业的留学生来说有些时候不太友好。因为现在想要在美国积累更长的合法工作时间，选择STEM专业会有更多机会获得美国的雇主的支持。

STEM 专业是美国移民局给理工科专业一系列代码，留学生I20上有STEM专业所属的代码会有更长的实习期，36个月，普通专业是12个月，也就意味着会有更多机会参加工作签证抽签。

而心理学专业美本毕业很多是偏社科专业，没有STEM代码，但是硕士和博士阶段有一些分支是有这些代码的，包括生物心理学，比较心理学，认知科学和心理语言学，发展和儿童心理学，实验心理学，人格心理学，社会心理学，心理测量和量化心理学，研究和实验心理学，还有组织工业心理学。

大家看完觉得选择是不是很多？实际上，在美国读心理学相关研究生，其实大部分以上的STEM方向的硕士开设的是博士项目，没有硕士项目。而博士申请总体上来说难度很大，所以对于大部分想读硕士的申请者来说不太友好。

特别是中国留学生关注的USNEWS前50的心理学的硕士项目开设的本身比较少，而开设这些项目里有STEM 专业代码的专业就更少了。本篇文章介绍一个近年来刚被列入STEM专业的组织工业心理学。

组织工业心理学是什么？

组织工业 Industrial-Organizational psychology（I/O）在其中研究工作场所的人类行为。该领域的研究人员专注于理解个人和群体的行为原则，因此从业者可以将这些知识应用于工作场所并确定组织挑战的解决方案。

这个专业的第一个词 Industrial，工业心理学的主要内容是选拔（selection）和培训 （training）；专业的第二个词 组织 Orgnizaitional，组织心理学包括工作激励（work motivation）和职业健康（occupational health）的问题。

美国组织工业心理学会，给出如下的介绍，I/O可以帮助人们更好的完成他们的工作：

-帮助雇主公平地对待员工（把合适的人放在合适的岗位上，提供培训，有奖励和竞争机制，强调可能的伤害员工的行为；更准确的测量工作表现）

-帮助让工作变得更加有趣而且更加令人满意（设计让人满意的工作内容，包括有奖励的工作，安全和高效的工作环境；激励员工的工作；创建才能多元化，种族多元化的工作团队）

-帮助员工变得更加高效（设计工作规律帮助提高效率；提供技巧的训练和发展；帮助满足竞争的挑战；对于裁员问题更快处理）

I/O 心理学家使用的工具

• 工作技能清单

• 开放式问题采访

• 结构化问题问卷

• 观察

• 申请人工作历史记录

就业岗位和薪酬介绍

薪资是最重要的一部分：

根据美国劳工统计局(BLS) 的数据，预计的就业增长对于这两位专业人士来说是相似的。预计 2020 年至 2030 年间，工业组织心理学家的工作岗位将增长 8%。2022年 6 月的工资报告，工业组织心理学家的年薪中位数为105,310 美元。

组织工业心理学的职业道路四大类别：

-Academic 学术路线

这条路一般是指读到博士毕业，并且想要留在学术道路上。争取发文章，然后争取当副教授，教授，系主任，院长，副校长，校长等等。

需要能力：写作沟通能力，研究能力，口头沟通能力，正直，道德行为

希望有的经验：设计和进行研究，发表文章，有效平衡研究、教学和服务，有效管理课堂讨论、创建作业、测试、测验或论文，并对课程作业进行评分、指导学生

-Counsulting 咨询公司路线

这条路一般是进入咨询公司当咨询师，可能丛以研究为基础的咨询或者以项目客户为基础的咨询，一般从助理顾问开始，做起，之后做高级顾问，项目经理，项目总监，首席执行官等等

需要能力：口头沟通表达能力，道德行为，批判性思考，正直，可信度

希望有经验：为项目或咨询任务的成功做出贡献，与客户联系人建立牢固的关系，在压力下保持冷静，在客户会议上展示信息，参加客户会议以建立客户关系。

-Industry 企业路线

这条路一般是进入公司做 I-O 心理学家通常可以从事专家角色（通常位于人力资源部门内），专注于一个特定的 I-O 相关领域（例如，选拔、培训或人才管理）；或在多个 I-O 相关领域（例如，选拔、培训和人才管理）工作的多面手角色（通常位于人力资源部门之外），通常与人力资源外部的多个部门或客户组一起工作（例如，财务部门）。

需要能力：批判性思考，口头沟通，道德行为，人际交往能力，负责任

希望有经验：执行并交付结果，赢得并保持领导团队的信任，担任主题专家，克服模棱两可和不确定性，与来自不同团队的人在不同的项目上合作

-Govenment 政府路线

这条路线工作单位是政府机构，分析师，专家，高级副顾问，高级经理，管理人员

需要能力：政治，道德行为，书面写作，批判性思考，口头沟通

希望有经验：完成高度复杂的项目，包括广泛的必要技能（例如，分析技能、各种方法的知识），向客户提供演示文稿，从头到尾创建和管理自己的项目，向高级管理层和/或客户提供有效的简报，证明项目工作为组织增加了价值

和HR专业的区别是什么

有些家长可能会好奇I/O听起来和HR人力资源很像，两者有没有一些相似和区别之处呢？

目的

人力资源管理主要负责在就业、招聘、培训、薪酬、组织政策、保留策略和遵守法律法规方面进行各种工作。 I/O 组织工业心理学家和人力资源都会建立更好的企业文化和组织环境，他们的存在更好地满足员工需求，提高员工的气势。但是I/O通过科学的指导，更关注员工的福祉和成就，而不是雇主和组织的需求。

薪资收入

I/O 组织工业心理学的收入上文提到中位数是10万美金每年，人力资源经理的年均$126,230每年。

职业前景

美国劳工统计局 (BLS) 预计未来 10 年人力资源经理的就业人数将增加 9% 。相比之下，心理学家的就业人数将增加 8%，这一预测包括工业组织心理学家。

门槛要求

I/O 心理学家必须接受本科教育和高级学位，如硕士或博士学位，大部分人也会选择攻读硕士学位。相比之下，人力资源经理通常只需要获得本科学位即可进入他们的领域，并且可以攻读人力资源或工商管理课程。此外，他们可以选择从各种来源获得人力资源证。

方法

I/O组织工业心理学是用科学的数据和方法来提高组织和员工管理，而人力资源经理通常充当这些信息的执行者。

职位选择

I/O 心理学家和人力资源管理专业人士都有各自擅长的领域，但是也有只有各自专业可以做的内容。两个岗位都可以做的职位：

人力资源经理

组织效能经理

执行教练

培训和发展经理

战略发展经理

变更经理

人事和招聘经理

政策官员

员工关系经理

人才管理专家

只有 I/O 心理学家能做的职位：产业组织心理学家，劳动力洞察分析师，行为顾问，行为分析师，工程心理学家

只有HR 能做的岗位：薪资经理，劳资关系总监，福利管理员等

怎么成为组织工业心理学家

总共3个或者5个步骤：

-获得学士学位，建议是心理学专业或者是完成一些心理学课程（心理学原理、社会心理学、统计学和研究方法学的课程）。

-完成硕士学位课程，建议是组织工业心理学硕士或者是MBA项目。

-参加实习，强烈建议有相关工作或者实习。

-考虑获得博士学位（可选），如果对于科研感兴趣，可以选择读一个博士学位包括Ph.D. 或者Psy.D.

-完成许可要求（可选），如果感兴趣，在获得博士学位之后，可以选择参加实习并且考证Examination for Professional Practice in Psychology (EPPP)，但是这一步不是必须。

总结一下，这篇文章介绍了美国心理学硕士中的STEM专业选择之一组织工业心理学，职业的职责，薪资选择，和HR的区别，和如何走向这条职业道路。后续我们会继续介绍一下组织和工业心理学的院校选择。