英国巴斯大学博士申请攻略(Prof. Augustine)

今天我们将带大家深入解析巴斯大学 管理学系的博士生导师Prof.Augustine，通过这样的“方法论”，让大家学会如何从了解一个导师开始，到后期更好地撰写套磁邮件及其他文书。

研究领域解析和深入探讨

教授是一位专注于社会运动、组织社会学及可持续发展领域的资深学者。她的研究核心围绕着社会运动如何影响组织行为和管理实践，特别是在可持续发展背景下的组织变革。教授的学术兴趣主要集中在"Social Movements"(社会运动)、"USA"(美国)、"Sustainable Development"(可持续发展)、"Occupational Group"(职业群体)、"Professional Personnel"(专业人员)、"Historical Research"(历史研究)、"Courts"(法院)和"Collective Action"(集体行动)等领域。

教授的研究特别关注社会运动如何跨越组织边界并影响管理实践，尤其是在环境可持续性方面。她探讨了社会活动家如何转变为组织内部的变革推动者，以及这种转变如何促进可持续发展目标的实现。此外，教授对职业污名化(occupational stigma)的研究也是其学术专长之一，她考察了特定职业如何应对社会污名，以及这种污名如何影响组织结构和专业实践。

教授的研究方法多样，包括定性研究和混合方法(Mixed Methods)，并且她也是开放科学(Open Science)的倡导者，主张在管理和组织研究中增加透明度。她的工作直接关联联合国可持续发展目标(UN Sustainable Development Goals)，特别是在消除贫困、保护地球和确保繁荣等方面做出贡献。

精读教授所发表的文章

1."From Movements to Managers: Crossing Organizational Boundaries in the Field of Sustainability"

(2024年发表于Work and Occupations)

这篇论文探讨了环保活动家如何跨越组织边界，成为企业内部的可持续发展管理者。研究分析了这种身份转变的过程以及它如何影响组织的可持续发展实践。论文强调了社会运动参与者在进入传统组织后如何利用其活动家背景推动变革。

2."It's time to join the conversation: Visions of the Future for Qualitative Transparency and Openness in Management and Organisation Studies"

(2024年提交给SocArXiv)

这篇预印本文章讨论了管理和组织研究中定性研究的透明度和开放性问题，探讨了混合方法和开放科学如何改善学术实践。

3."Wasted? The Downstream Effects of Social Movement–Backed Occupations"

(2025年将发表于Administrative Science Quarterly)

本研究考察了社会运动支持的占领行动对组织和行业的长期影响，分析了这些集体行动如何塑造组织行为和政策制定。

4."Have You Tried This? Field-Configuring Spaces and Implementing Moral Mandates"

(2023年发表于Advances in Strategic Management)

该论文提出了一个过程模型，解释集体行动如何通过特定领域配置空间(field-configuring spaces)实施道德使命，特别是在可持续发展背景下的组织关系转变。

5."Category evolution under conditions of stigma: the segregation of abortion provision into specialist clinics in the United States"

(2022年发表于Organization Science)

这项研究探讨了在污名化条件下的类别演变，具体分析了美国堕胎服务如何因社会污名而被隔离到专科诊所。研究采用历史研究方法，考察了专业人员、法院决策和污名化如何共同塑造了这一专业领域的组织结构。

教授的学术地位

教授目前担任巴斯大学(University of Bath)的副教授，隶属于营销、商业与社会部门(Marketing, Business & Society)。她同时是未来工作中心、商业、组织和社会中心以及可持续发展和气候变化研究所的成员，这表明她的研究横跨多个交叉学科领域。

教授的学术背景深厚，拥有西北大学(Northwestern University)的管理、组织与社会学博士学位(2019年获得)和牛津大学(University of Oxford)的管理硕士学位(2010年获得)。这样的学术背景使她既具备扎实的理论基础，又拥有丰富的研究方法技能。

从引用情况来看，教授的研究影响力不断上升。例如，其2024年发表的"From Movements to Managers"一文已获得5次引用，2023年的"Have You Tried This?"文章也已有引用并获得170次下载，显示其研究在学术界的认可度。她积极接收博士生，表明其在培养新一代学者方面的投入。

教授目前正主持英国学术院资助的研究项目"Fighting Back Occupational Stigma: Sub-postmasters and The Post Office Horizon Scandal"(2023年4月至2025年3月)，这一项目探讨了职业污名化与组织错误的关系，体现了她将学术研究与社会正义议题相结合的能力。

值得注意的是，教授的研究同时发表在顶级学术期刊如Administrative Science Quarterly和Organization Science，以及面向公众的平台如The Conversation，显示其研究既具有学术深度，又注重社会影响力和公众参与。

有话说

基于对教授研究的深入理解，我们可以发现几个值得探索的创新思考方向：

1. 跨界身份与组织变革：教授的研究揭示了社会运动参与者如何将其价值观和实践带入传统组织，从而推动变革。这一研究视角为理解当代组织中的身份动态和变革机制提供了新思路。潜在的创新研究可以探索不同类型的跨界身份(如科学家转向企业家、社区活动家进入政府机构等)如何影响组织实践和政策制定。
2. 职业污名化与抵抗策略：教授关于职业污名化的研究为理解边缘化职业群体如何应对社会偏见提供了框架。创新研究可以扩展这一视角，探索数字化时代新兴职业(如内容创作者、加密货币从业者)如何应对和重塑公众认知，以及这些策略如何影响职业合法性的建构。
3. 可持续发展与组织实践的融合：教授的研究强调了可持续发展如何重塑组织实践和管理思维。创新思考可以探索不同文化和经济背景下组织如何整合可持续发展目标，特别是在面临制度压力和市场逻辑冲突时的适应策略。
4. 开放科学与管理研究透明度：教授倡导的开放科学理念为管理研究提供了新的质量标准。创新研究可以探索如何在保护研究参与者隐私的同时增强定性研究的透明度和可重复性，以及这些做法如何影响知识生产和学术社区的发展。
5. 集体行动与领域配置的动态过程：教授提出的领域配置空间(field-configuring spaces)概念为理解集体行动如何影响组织变革提供了新视角。创新研究可以探索数字空间如何作为新型领域配置场所，促进或阻碍社会运动影响力的扩散，以及这种数字化转型如何重新定义集体行动的动员策略和影响路径。

博士背景

James，985本，港三顶尖人力资源管理PhD在读，研究领域包括：组织行为，招聘与选拔，员工发展等。曾在《Academy of Management Journal》等国际权威学术期刊上发表论文。擅长人力资源管理相关领域的研究与写作。