01、核心招聘信息综述
本次香港岭南大学招聘面向社会学及社会政策领域的研究人员，岗位设置为博士后研究员（Postdoctoral Fellow），采用全职聘用形式，合同期限为三年期（可续聘）,月薪3.5-4.8万港币。岗位提供医疗保险、公积金、年度绩效奖金及搬迁津贴，未设置学费资助但包含科研成果奖励机制。申请者需在2025年2月23日前完成线上材料提交。
02、岗位要求与学术能力解析
（一）硬性资质要求
1. 学术背景：社会学、社会政策或交叉学科博士学位，需提供学位认证文件。优先考虑东亚社会政策比较研究、非营利组织管理、社会影响评估领域的专精者。
2. 科研产出：近五年发表至少3篇SSCI/SCI期刊论文（博士后岗接受2篇），需提交代表作影响因子分析及引用率报告。
3. 教学能力：需提供课程评估报告或教学录像，具备全英文讲授《社会政策比较分析》《定性研究方法》等核心课程的能力。
（二）核心职责分解
1. 科研任务：每年主导1项校级以上研究课题，协助院系申报RGC（研究资助局）基金项目，预期三年内实现2项政策咨询报告被政府机构采纳。
2. 教学要求：承担40%教学工作量，需开发至少1门融合大数据分析的社会政策新课纲。
3. 学术服务：指导3-5名博士生论文，组织年度国际学术工作坊，需在AALAU（亚洲文理大学联盟）框架内建立跨校合作网络。
03、香港高等教育生态与岗位竞争力分析
（一）教研资源配置优势
1. 经费支持：依托教资会（UGC）的竞争性拨款机制，社会学系年均获得约1200万港币专项研究经费。
2. 设施保障：社会政策实验室配备NVivo12、SPSS Modeler等数据分析工具，建有东亚社会政策案例数据库（含中日韩124个地级市面板数据）。
3. 国际网络：通过LUIAS（岭南高等研究院）与哈佛费正清中心、牛津社会政策系建立学者互访机制，博士后享有每年2.4万港币的会议差旅补贴。
（二）职业发展路径比较
1. 成果转化：依托大学知识转移处（KTO），社会政策类成果可通过"政策实验室"直接对接香港社会福利署等实务部门。
2. 薪资竞争力：相较新加坡国立大学同岗位（月薪4.2-5.5万港币），本岗位在科研自主权方面具备优势。
04、针对性学术准备策略
（一）研究计划书撰写要点
1. 问题设计：聚焦香港社会痛点（如跨境家庭福利政策、银发数字经济），采用混合研究方法设计，需嵌入政策模拟模型（示例：基于ABM的住房政策仿真）。
2. 方法论创新：建议结合计算社会学技术方案，如在非营利组织研究中引入社会网络分析与文本挖掘的融合框架。
3. 成果规划：明确标注拟投期刊名录（建议含Journal of Social Policy或Voluntas），需附国际合作发表路线图。
（二）教学能力证明材料优化
1. 课程档案：制作教学成果数字档案包，包含课程大纲、学生评估报告、创新教案（如使用Policy Delphi法的课堂设计）。
2. 教学演示：录制15分钟微课视频，重点展示案例教学法应用（示例：粤港澳大湾区社会企业比较分析工作坊设计）。
3. 辅导记录：整理过往指导学生获奖证明（如挑战杯赛事）或论文发表指导记录。
（三）推荐信策略与网络构建
1. 推荐人选择：至少包含1位国际比较社会政策学会（ISCSP）会员，推荐信中需量化评价申请人的学术贡献（如引用率百分位）。
2. 学术网络证明：提供与国际学者的合作论文、会议共同主席任职证明等，建议加入亚太社会政策研究联盟（APSPRA）青年学者组。
3. 政策影响力佐证：收集政策建议被采纳的政府回函、媒体报道等，特别注重粤港澳大湾区相关案例。
05、聘期考核与可持续发展建议
（一）阶段性目标管理
1. 首年重点：完成3篇工作论文投稿（至少1篇Q1期刊），建立地方政府合作调研点。
2. 中期考核：累计获得80万港币外部资助，开发社会政策评估工具包（可商业化）。
3. 续聘准备：组建5人以上跨学科研究团队，达成2项SDGs相关国际合作项目。
（二）风险规避方案
1. 数据获取：提前申请香港个人资料私隐专员公署的伦理审查，建立政府数据申请绿色通道。
2. 教学平衡：采用模块化教学设计，将科研成果转化为案例库（建议建设在线政策模拟平台）。
3. 职业转型：累积政策咨询经验，获取注册社会政策分析师（CSPA）认证，拓展智库任职渠道。
【竞赛报名/项目咨询+微信：mollywei007】
